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员工合规性管理商业道德-ADP中国
中国企业面临的人力资源合规性风险与应对策略
Oliver Guo
Solution Consultant Manager
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合规性案例
1.4亿
2014-2015年间10多期 ，
500多人购买。
• 特为XXXX公司员工优先预留额度，并需要登录内部员工自助平台，输入员工工号才能购
买。
• 企业内部网页详细介绍，公司内部邮件也频频推送，甚至有些领导开会时也推荐。
• XXX在推荐该理财产品时，与基金公司签有广告宣传 《服务合同书》 ，约定以企业网络为
平台，对理财产品进行宣传及购买预约，XXXX共计收取宣传费80多万元。
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企业的合规关注重点
财务健全 政策合规性
对账
适当的检查与批准
薪资福利成本预提
保密性；系统权限
资产监管 流程有效性
入、离职流程
职责分离 薪资福利调整
薪资准确；资金管理
项目适用性
是否有虚假信息？
改进机会
如何处理现金？
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HR对合规的贡献应该做的更多
审计
创建一个以“合规”为核心的企业文化
严格控制内部的流程与技术合规
跟踪与管理第三方合作伙伴
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创建一个以“合规”为核心的企业文化
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员工合规性管理
商业道德
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