不断探索职工思想工作与企业文化建设.docVIP

不断探索职工思想工作与企业文化建设 　　摘要：企业党务工作要与时俱进，创造性的开展工作，真正把创新精神贯穿到基层党建工作的各个方面、各个环节，要着力转变不适应、不符合、不利于科学发展观的思想观念，解决一切有碍于工作深入发展的思想僵化、思路不变、办法不多、政绩不佳的问题，不断开创工作新局面。 　　关键词：探索企业；党政；组织工作；思路 　　 　　作为一名党员，一名基层党务工作者，学习实践科学发展观，更要结合自身的实际情况，结合党办组织系统组织开展“解放思想，科学发展”主题研讨的通知精神，以“解放思想，科学发展”和“增强责任心执行力提升管理水平，促进科学发展”这一主题展开讨论，笔者认为，要认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。我们大家讨论必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们全体党员、党务工作者的庄严使命，我们要把学习实践科学发展观与二厂的油气生产相结合，以“推动企业发展、服务职工群众”为根本，把全厂上下的思想和行动统一到科学发展上来，着力提高我厂科学发展的质量和水平，为我们厂持续有效和谐发展奠定坚实的思想基础。下面，笔者就党政、组织工作存在的问题进行剖析，探讨解决问题的对策。 　　 　　一、职工思想教育中存在的问题 　　 　　(一)部分党员干部对思想政治工作重视不够。 　　有些职工感到部分党员干部对职工思想政治工作的重视程度不够，认为职工思想政治工作是务虚的，忽视了职工思想实际问题。个别干部甚至在生产任务繁重的情况下，片面地强调确保生产、完成任务，没有很好地坚持思想政治工作与生产经营同部署、同落实的制度，以致于造成了“一手软、一手硬”的现象。日常工作中，仍然存在着思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，认为思想政治工作是软指标。 　　 　　(二)思想政治工作的创新不够。 　　主要表现在：一是开展思想政治工作不注重改进和创新方式方法，大都沿用传统的工作思路和方法，使职工常常感到“穿新鞋走老??”，说到思想政治工作，往往是单向灌输或者“以管代教、以罚代教”的方式，缺乏与职工心贴心的沟通交流。二是思想政治工作的内容比较单一，说理性不够强。如班组职工政治学习往往是一人读，众人听，职工普遍感到枯燥无味，从而失去了学习的兴趣，更谈不上效果。 　　 　　(三)思想政治工作的针对性不强。 　　目前的现状是，职工思想活跃，不但给思想政治工作带来了挑战，而且广大职工普遍感到需要一个适应的过程，需要进一步强化思想政治工作，不断提高其针对性和时效性。同时，结合新形势和新任务的要求，思想政治工作在促进生产经营工作上还存在薄弱环节，还需要进一步的加强和提高。 　　 　　(四)形势宣传教育的跟进不到位。 　　面对突如其来的国际金融危机给现实生活带来的冲击，广大职工普遍反映：“家庭生活、子女上学和就业成为最烦心的事儿”、“最希望收入能够保持稳定和不断增长”等等，说明当前的严峻形势给职工的思想稳定带来了一定的影响，各级组织在对职工的思想教育、引导上，特别是形势宣传教育上调研不够、教育的覆盖面不广，需要在教育的深度和广度上进一步加强。 　　 　　二、解决问题的对策 　　 　　我认为出发点在于掌握职工的思想底数，落脚点在于针对发现的问题采取有效的对策和措施加以解决。因此，作为政工部门，要强化生产经营过程中的思想政治工作，就必须在增强思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力上下功夫。 　　 　　(一)创新思路，增强思想政治工作的生命力。 　　思想政治工作要不断增强生命力，就必须积极适应形势发展的变化要求，在思路、方法上进行不断探索和创新。要通过深入调研，及时准确地把握职工的思想动态，紧密结合当前经营管理和成本压力对思想政治工作产生的不利影响，及时研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变灌输式教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。要坚持“一把钥匙开一把锁”，做好一人一事的思想政治工作，把思想政治工作融入生产经营的全过程。 　　 　　(二)围绕中心，增强思想政治工作的渗透力。 　　思想政治工作的实践告诉我们，职工中产生的许多思想问题，都是在生产经营的过程中产生的。因此，必须坚持思想政治工作与生产经营中心工作的“双向融入”，只有把职工的力量凝聚到实现生产经营和发展稳定的各项任务目标上来，才能充分调动职工的生产积极性，保证各项生产经营任务的完成。充分发挥一线班组长和宣传骨干在思想政治工作中的重要作用，及时发现影响生产的不稳定苗头，解决职工思想上的顾虑，努力形成上下联动的思想政治工作机制，真正把思想政治工作融入到中心工作的全过程，渗透到各