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高校辅导员队伍管理建设现状研究 　　摘 要 辅导员作为思想教育工作者，其作用举足轻重。高校辅导员队伍的管理和建设虽取得了较大的成绩，但仍存在诸多不足，选聘辅导员时只片面注重学历，导致经验不足，能力尚欠。工作任务繁重，事务性工作缠身，心力交瘁。辅导员队伍没有得到更多的重视和认同，甚至对辅导员岗位存在片面、错误的看法，使其自卑心理加重。高校应拓宽辅导员发展渠道，提供更多的发展平台，引导辅导员树立自信，通过共同努力提高综合素质。 　　关键词 严把入口 减负 提高地位 搭建平台 加强学习 　　中图分类号：G451 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.04.030 　　Current Situation of University Counselors 　　Management Construction 　　QI Xiaoying 　　（Guangdong University of Science amp; Technology， Dongguan， Guangdong 523083） 　　Abstract As ideological educators， counselors play a vital role. College counselor for management and construction team， although made great achievements， but there are still many deficiencies， while only one-sided emphasis on hiring counselor education， leading to lack of experience， outstanding ability. And tasks， clerical work and sick， physically and mentally exhausted. Counselors do not get more attention and recognition， and even the existence of one-sided and erroneous perception of counselor positions， making it heavier inferiority. College counselors should broaden the development of channels to provide more development platform to guide counselors foster self-confidence， through the joint efforts to improve the overall quality. 　　Key words strict entrance; lightening; improve the position; platform; enhance learning 　　高校承担着“立德树人，教书育人”的社会责任，切实抓好大学生思想教育工作任重而道远。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第一章第三条指出“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。”高校应高度重视辅导员队伍，及时解决辅导员队伍中存在的问题，规范管理、加强建设势在必行。 　　1 严把“入口”，辅导员队伍质量要保证 　　高校辅导员与学生朝夕相处，担负着服务学生、管理学生、教育学生的重要职责，其重要性不言而喻。辅导员的思想品德、知识阅历、人生价值观、道德修养等直接潜移默化影响着学生，辅导员队伍的综合素质影响学生思想教育工作的质量和成效。很多高校忽视辅导员的重要性，在引进辅导员时把关不够严格，所招聘到的辅导员大多是未毕业的应届生，辅导员队伍也逐步趋于年轻化，所学专业与本职工作差距也较大。年轻辅导员大多是85后和90后，虽然朝气蓬勃，敢于挑战，渴望创新，对工作充满热情和激情。也更易于赢得学生的信任，走近学生的心灵。但存在的问题也很突出，年轻辅导员大多是未毕业就上岗，处于角色转换、工作适应期，思想还未完全成熟，知识储备不够，阅历有限，普遍缺乏学生管理工作经验。因为大部分辅导员毕业于非思政教育专业，所以缺乏思政理论知识和思想教育的能力，学生思想教育工作无法深入有效地开展。 　　加强辅导员队伍管理的第一步是要把好“入口”关，首先，制定辅导员选聘管理规定，从源头上抓起。在选聘辅导员时年龄、工作经验、专业等须做严格要求，不能随心所欲，感情用事。要成为一名合格的辅导员，还必须具备优良的思想品德