劳动法规定 二倍工资有关问题.docVIP

劳动法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。今天劳动派整理了常见的适用“二倍工资”的问题为大家分享。 【案例】 高管于2012年6月入职，但公司直至2012年10月30日才注册成立，故2012年6月至2012年10月29日，属于筹建期间。从2012年6月入职公司开始至2013年12月未签订劳动合同，未缴纳社保费，HR多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，一直未提供。经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，2014年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司未签订劳动合同14个月的双倍工资。像这种情况该怎样处理？ 1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资？ 劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起（或劳动合同期限届满之日起）1个月内没有签订（或续订）劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合同的，则从当月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。 举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资；如果劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合同的，则用人单位必须支付二倍工资。 2、二倍工资的最长支付期限？ 依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。（北京地区） 未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。 3、二倍工资的时效？ 未签订劳动合同的二倍工资，从性质来分析，并不是劳动者基于其付出劳动而直接产生的劳动报酬，而是由于用人单位不履行与劳动者签定劳动合同的法定义务，侵犯了劳动者权益，在这种情况下，法律规定，用人单位需要支付的一种惩罚性质的金额，故其实质上应属于赔偿金，不属于劳动报酬。 在时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常认为，用人单位自用工之日的次月还未与劳动者签定劳动合同，劳动者就应当知道用人单位应当支付二倍工资，但是，还不支付的，其自身权益已经受到侵害了，故应从此日起计算时效。 在实践中，为了方便计算，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，也就是12个月的时间，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 在本案中，该高管于2012年6月入职，但公司直至2012年10月30日才注册成立，故2012年6月至2012年10月29日，属于筹建期间，双方之间的关系不按劳动关系来处理，从2012年10月30日起，双方才建立劳动关系，则公司需要支付二倍工资的期限为2012年11月30日（次月起）至2013年10月29日（满一年的前一日）。 进而分析时效问题，高管于2014年10月提出要求支付二倍工资，倒推1年，也就是12个月的时间，2013年10月的二倍工资未超过1年的时效，应予以支持。为了便于大家理解，用倒推的形式显示日期，而从2013年9月30日至2012年11月30日（或2012年11月30日至2013年9月30日）的二倍工资，已超过时效，不再支持。 4、公司的筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据该规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位应该是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有这样的用人单位才具有劳动用工权。 所以，筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系（由投资人或发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理