OHSAS的个要素.pptVIP

OHSAS18001的17个要素 OHSMS运行模式 系统化的“戴明模型”，或称为PDCA模式是职业安全卫生管理体系的运行基础。按照戴明模型，一个组织的活动可分为：“计划（PLAN）、行动（DO）、检查（CHECK））改进（ACTION）”四个相互联系的环节。 4．1总要求 组织应建立并保持职业安全卫生管理体系。 条款4叙述对职业安全卫生管理体系的要求 4．2职业安全卫生方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。方针应该： （1）符合组织职业安全卫生风险性质、规模； （2）?包括对持续改进承诺； （3）包括至少遵守有关现行职业安全卫生法律和组织制的其他要求的承诺； （4）形成文件，付诸实施，予以保持； （5）传达到全体员工，使每个人都认识到其在职业安全卫生方面的义务； （6）可为相关方所获取； （7）定期进行评审，确保其适宜性。 4．3策划4.3.1危险源辨识、风险评价和危险控制计划 组织应建立并保持程序，用来开展危险源辨识、风险评价以及实施必要控制的措施，这些应包括： —常规和非常规的活动； —所有进入作业场所人员的活动（包括分合同承包方和访问者）； —作业场所内的设施，无论是否由组织或外界提供。 组织应确保在确立职业安全卫生目标时，对这些评价的结果及控制的效果进行考虑，组织应形成文件，并保持这类信息是最新的。 组织用于危险源辨识和风险险评价的方法应该： —依据其范围、性质和时限加以界定，以确保该方法是预防性的而不是反应性的； —提供由4.3.3和4.3.4所规定的措施加以消除和控制的风险的辩识和风险的级别； —与运行经历和所采取的危险控制措施的能力相一致； —为确定设备需求、辩识培训需求和（或）进行运行控制提供依据； —提供所需措施的监测，确保其实施的有效性和适时性。 4．3．2法律及其他要求 组织应建立并保持程序，用来识别和获取它应遵守的职业安全卫生法律和其他要求； 组织应保持这些信息是最新的，应将有关法律和其他要求的信息传达给员工和其他相关方。 4．3．3目标 组织应针对其内部相关职能和层次，建立并保持文件化的职业安全卫生目标。 组织在建立和评审职业安全卫生目标时，应考虑法律和其他要求、自身职业安全卫生危险源和风险、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全卫生方针，并包括对持续改进的承诺。 4.3.4 职业安全卫生管理方案 组织应制定并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案。其中应包括文件化的： （1）规定组织相关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限； （2）实现目标的方法和时间表。 应定期和在计划的时间内对职业安全卫生管理方案进行评审，如有必要，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全卫生管理方案进行评审，应对职业安全卫生管理方案进行修订。 4．4实施与运行4．4．1机构和职责 从事管理、操作和验证的人员对组织的活动、设施和过程的职业安全卫生风险有一定的影响，为便于实施有效的职业安全卫生管理，他们的作用、职责和权限应被界定和文件化，并予以传达。 职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层任命一名成员（例如，在某大组织内的董事会或执委会成员）承担特定的职责，确保职业安全卫生管理体系的正确实施，及完成组织所有岗位和运行范围的要求。 管理层应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源。 注；资源包括人力资源和专项技能/技术和财力资源。 组织任命的管理者应被规定有明确的作用、职责和权限，以便： （1）确保按照本标准建立、实施与保持职业安全卫生管理体系； （2）向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效，以便评审，并为改进职业安全卫生管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺。 3．4．2培训、意识和能力 全体人员应具备完成可能对作业场所内职业安全卫生带来影响的任务的能力，应根据适当的教育、培训和（或）经历，对能力进行判定。 组织应建立并保持程序，使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到： —遵循职业安全卫生方针与程序，以及职业安全卫生管理体系要求的重要性； —工作活动中实际和潜在的安全卫生后果，以及个人行为的改进所带来的职业安全卫生效益； —在执行职业安全卫生方针和程序，实现职业安全卫生管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用与职责； —偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑下列不同层次和需求： --职责、能