上海立信会计金融学院中层及以上干部考核奖励办法暂行-党委组织部.DOCVIP

中共上海立信会计金融学院委员会文件 立信会计金融党组〔2017〕71 各二级党组织、各单位（部门）： 《上海立信会计金融学院中层及以上干部考核奖励办法（暂行）》经校党委会审议通过，现予以印发。 附件：上海立信会计金融学院中层及以上干部考核奖励办法（暂行） 中共上海立信会计金融学院委员会 2017年11月21日  附件： 上海立信会计金融学院 中层及以上干部考核奖励办法（暂行） 为充分调动中层及以上干部的工作积极性，加强对干部的激励与约束，做到干部年度考核结果与工作奖励直接挂钩，特制订本办法。 一、中层干部考核奖励 （一）中层干部考核奖来源 原由学校核定基数、由各单位（部门）根据考核情况自行发放的中层干部考核奖励，改由校部统筹，由校部制定办法，根据考核结果进行发放。 （二）中层干部考核奖发放原则 在中层干部考核奖分配中，根据考核结果充分体现优绩优酬，奖优罚劣。在工作年度内，对考核获优秀等次、合格等次的中层干部，分别给予相应的考核奖励；对考核为基本合格等次的中层干部减半发放；对考核为不合格等次的中层干部不予发放。 （三）中层干部考核奖发放方式 （1）考核奖系数 根据考核奖发放原则，在教代会通过的分配方案基础上，综合确定考核奖系数。具体见下表： 职 务 系数 优秀 合格 基本合格 不合格 正职 1.6 1.2 0.6 0.0 副职 1.3 1.0 0.5 0.0 备注： （2）考核奖基数 根据学校当年度核拨的中层干部考核奖励总量，测算考核奖的基数。 二、校领导及其他处级干部的考核奖励 （一）校领导的考核工作按上级党委的有关规定进行，考核奖励按照学校人事分配制度方案执行。 （二）按照上级规定，参照原职务执行待遇的免职未退休校领导，考核奖励按照学校人事分配制度方案执行。 （三）经校党委研究同意保留处级待遇的原任中层干部（不含辞职转岗），参加所在单位（部门）教职工的考核，根据考核结果，纳入中层干部考核奖发放范围，参照中层干部的办法执行。 三、其他 （一）中层常务副职按照正职系数执行，中层主持工作的副职按照正职与副职的中间档系数执行。 （二）在年度内职务发生变动的（含晋升、辞职转岗、退休）中层干部或保留处级待遇的原任中层干部，从职务变动的下月起，执行新的职务系数，具体计算到月。 （三）中层干部考核奖一般在当年12月下旬发放。考核奖发放前，党委组织部与人事处一起完成发放基数的测算工作，报校党委审核同意后，做好具体发放工作。 （四）未尽事宜由校考核领导小组研究确定。 ——————————————————————————— 中共上海立信会计金融学院委员会办公室 2017年11月21日印发 ——————————————————————————— - 4 - - 3 - — —