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新时期我国数字图书馆管理现状分析与创新 　　 [摘 要]图书馆管理是遵循图书馆工作的客观规律，通过计划、组织、协调、指挥等手段，合理配置和使用图书馆资源，管理工作是否有效，直接影响着图书馆作用的发挥。科学管理是实现图书馆现代化的基本保证，强化图书馆管理是图书馆生存发展的当务之急。 　　 [关键词]管理体制;机制创新;资源共享 　　当前整个世界正在经历一场前所未有的巨大变化，站在世纪的转折点上，图书馆管理者在对过去管理理论和实践进行回顾和反思之余，更多的是对21世纪管理创新和变革的憧憬和展望。 　　一、当代图书馆业态分析 　　近年来，我国图书馆事业的建设力度也是有目共睹的。那么，为什么图书馆从业人员的职业信心却有所回落呢？ 　　1.对“以经济建设为中心”的认识误区 　　“以经济建设为中心”是对我国社会发展的阶段性总体要求，并未要求社会所有行业都从经济角度着眼。尤其“中小型公共图书馆”，基本宗旨是“通过提供各种形式的资源服务来满足个人和团体在教育、信息和个人发展，包括娱乐和休闲等方面的需求。”特别是与其他类型的图书馆相比较，公共图书馆更接近最大范围的普通读者。 　　2.管理体制不足 　　作为政府兴办的公共文化事业，图书馆一般隶属于地方文化局领导。在文化局下属的单位中，图书馆总有点“另类”。一是工作特性相对文静，少有媒体关注;二是在一个地方的“文化系统”层面上，图书馆从业人员属于少数群体;三是一些行政领导对图书馆工作的认识，还停留在“借借还还”的层面，等等。以上因素导致基层图书馆员自视“弱势群体”，进而丧失“职业荣誉感”与主观能动性。 　　3、图书馆学理论导向的技术偏颇 　　从高等教育中的图书馆或“信息情报”管理专业来看，学生在“信息组织、信息检索、信息资源共享、数字图书馆”等专业管理技术等占用学时比例很高，但在“通识教育”方面相对较弱。在目前馆员业务、职称培训与考核，偏重技术的问题突出存在。如果我们不是就事论事，而是从更深层次着手，以提升馆员的职业荣誉感与文化使命感为基本努力方向，那么，“读者第一，服务至上”等优良职业情操才能是出之于馆员内在素质，并真正形成长期效应。 　　4.当代公共图书馆变化分析 　　当前社会环境的急速变化，图书馆设施的全面更新，以及社会对我们的要求日益提高，使得图书馆现有从业人员的知识层次与当代图书馆职业要求必须迅速得到提升，才能与发展环境与服务要求获得匹配。第一，从业人员的平均年龄明显下降，学历水平整体提高。第二，在文献购置经费大幅增加，图书馆藏书建设的难度为之同步增高。第三，社会公众对图书馆的要求正在发生变化，需要馆员提供更多元的知识信息服务。第四，公共图书馆的服务对象是社会公众，凸显社会职责尤其重要。科学发展观要求以人为本，要以实现人的全面发展为目标。公共图书馆馆员的职业意识也需要向《公共图书馆服务发展指南》的要求靠拢，能够与人们友好交流，能够理解用户需求，能够与社区个人和团体合作，了解和理解文化多样性，有了这样职业素养，才能更好地履行我们的职责。 　　二、我国数字内容产业管理的现状与不足 　　近年来我国数字内容产业的发展取得了令人瞩目的成就，得到了社会、政府、公众和企业界的广泛认可，但由于对数字内容产业整体的把握有缺陷，无论是国家对整个产业的管理机制还是产业内部的管理机制都存在一些问题，已经影响了我国数字内容产业的正常发展。 　　1.管理体制有待完善 　　首先，数字内容产业在我国刚刚起步，相比国外同行来说管理经验有限，管理还是很不到位。目前我国对数字内容产业的管理方式主要是依靠中央和地方政府出台的规定和红头文件，以及省级以下人大批准的地方法规。第二，虽然我国在大政方针上已经明确了数字内容产业发展的战略地位，但数字内容产业本身是一个大的产业集群，在数字内容相关的各个行业融合发展的趋势下，产业新体系和产业新形态不断地呈现，难以明确行业的边界界定，有些产业边界甚至出现相应的收缩或消失，在这个过程中各个社会资源不断被整合，不同的产业领域内所出现的数字内容日新月异。因而涉及的领域庞杂、机构繁多，而政府对数字内容产业并没有设立明确的主管部门。管理机构交叉重叠、多头管理以及管理方式不适应目前的发展趋势等现象时有发生，严重影响了数字内容企业的正常发展。 　　2.法律法规有待健全 　　虽然我国已出台了许多管理和促进数字内容产业发展的法律、规章、条例、办法和其他规范性法律文件，但从行业实践和国际接轨的角度来讲，我国现有的法律保障体系也不够完善，缺乏针对性的政策支持，部分相关法律法规与数字内容产业的实际运作和行业需求吻合度不高，少数法律规章依然缺乏科学性、可操作性、持续性和稳定性，客观上也使得法律法规不能有效地发挥作用，增加了数字内容产业发展的成本。 　　3.创新型管理人才资源的不