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工会组织如何维护职工合法权益构建与谐劳动关系 　　[摘要]目前工会组织占据非常重要的地位。不但个人对工会的存在和运行更加重视，而且政府也更加重视工会的发展方向。国家领导人在多次大会上阐述工会对构建和谐社会、推动劳动关系和谐发展有重要作用。所以，我国工会组织将如何维护职工合法权益，构建和谐劳动关系值得探究，文章将具体研究。 　　[关键词]工会组织；职工合法权益；和谐劳动关系 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201810182 　　随着我国社会经济不断进步发展，怎样才能让工会成为职工真正信任的组织并且维护好职工的合法权益，成为了工会亟待解决的问题。新形势中，工会的基本职能就是维权，工会存在的意义就是要维护职工的合法权益。发展的流程中，工会要对社会主义市场经济的劳动关系进行协调，在稳定的社会环境当中发挥出不可小视的价值。坚持做好这点，工会要坚持以十九大精神作为指导，在思想行动上始终与党中央一致，做好为大局服务，真正解决职工的困难，维护好职工的合法权益，构建和谐劳动关系。 　　1抓好干部的思想政治教育 　　如今，不断深化改革的进程当中，工会工作当中需要增强对干部的思想政治素养，将干部思想政治教育工作不断端正，才可以实现工会为职工务实事、解难事的保障职工自身利益的目的。工会工作作为党的工作的重要组成部分，工会也同样是党联系职工群众的纽带。工会干部要对自己在日常工作当中出现的不足进行深刻反思，不断进行创新发展，工作当中坚持思想工作以及实践工作一起抓的工作原则，深入基层，倾听广大职工的声音，将职工普遍反映出来的问题努力解决，积极引导干部群众，发挥带领好干部群众，一同为社会主义现代化建设的事业做出贡献。党员干部在实践摸索的过程中，要深化认识创新，在创新当中谋取发展，从多角度、多方面认识工会思想政治教育的工作。 　　2健全职工诉求表达和矛盾调处机制 　　21建立企务公开网络体系 　　工会组织依靠职代会为基本载体，与企业实际紧密联系，积极实现企务公开，加强企业透明程度。能将阶段性、日常性以及年底综合性公开结合起来，确保企务公开贯彻落实。能够应用新闻、报刊、微信、微博、网站等多种现代化媒体宣传方法，公开执行企务，保证企务公开工作更符合实际，更具备实际效用。还能够使用企业管理信息系统以及网上平台，将各种有关职工自身利益的信息企业及时公开，尽快发布出来。另外，对企业中所涉及的生产安全、经营管理和组织调动等重大事项按期进行公开，保证职工可以清楚了解。应用公开企务的方式加强企业凝聚力以及向心力，将企业职工参加企业经营管理的热情有效提高，推动企业各项工作顺利展开，营造积极主动的工作气氛，给企业和谐进步打好基础。 　　22职工群众投诉途径 　　工会组织需要设定专业的职工意见箱、网上投诉邮箱以及投诉电话等投诉途径，对职工群众声音及时了解，接受职工群众的监督，为更好地打造和谐劳动关系建好平台。通畅的职工投诉途径能够良好化解企业职工当中出现的各种矛盾，将企业与职工之间的距离缩短，保证企业可以和谐进步。 　　23掌握职工群众思想动态 　　工会组织需要制定职工思想动态分析的研究报告制度，更加良好地将职工宣传教育以及思想政治工作做到位，保证企业和谐稳定的良好局势。工会干部领导要从企业全方位出发，对企业职工最关注的重点难点以及焦点问题深入基层实现思想动态的分析研究工作，直接将职工的利益诉求反映出来，掌握职工思想动态，了解职工思想矛盾，提供合理的解决措施，帮助稳定职工情绪，稳定职工队伍，保证企业能够和谐进步发展。 　　24建立劳动争议调解组织 　　工会组织需要严格按照企业的实际情况，建立企业劳动争议调解委员会、劳动争议调解小组、劳动争议调解员的三级劳动争议调解组织。利用劳动争议调解组织将矛盾进行良好化解，及时将问题解决，出现劳动争议的同时将弥补争议失误，积极协商，尽快对矛盾双方进行调解，将劳动关系捋清楚，推进企业和谐进步。 　　3完善困难职工帮扶机制 　　随着国家社会经济水平的逐步发展进步，我国经济结构从刚开始的计划经济体制开始慢慢转变为市场经济体制，这样的背景下社会发生了天翻地覆的变化，用工形式就包含在内。我国各个单位以及企业用工形式非常传统单一，如果录用即是国家正式员工，同样岗位上职工福利待遇相同。市场经济体制之下，为了节省成本，用工形式朝着劳务派遣以及农民工等多种方式发展。可是工会维护职工权益的方式以及对象并未发生改变，并未紧跟时代发展潮流，依然以传统的正式工为重点，对其他用工形式考虑较少，与正式工有一定的区别，导致他们的合法权益无法获得理想的维护。 　　工会维护职工合法权益最为关键的就是要维护好弱势职工群体的权力，帮扶困难职工。第一，了解困难职工的基本情况，做好职工下岗再就业的工作，为困难职工带来非常大的帮助，为职