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浅谈企业改制后如何适应与开展思想政治工作 　　摘　要：企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。面对新形势、新任务、新要求，邯邢矿业各级党组织切实提高对企业改制后思想政治工作的认识，努力更新企业改制后思想政治工作新理念，不断创新思想政治教育的方式方法，促进了公司发展。 　　关键词：企业改制后 适应开展 思想政治工作 　　当前我国经济发展正处于企稳回升的关键时期，企业改革发展处在一个新的阶段。面对新形势、新任务、新要求，国有企业党组织如何深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》？如何继续团结奋斗、拼搏进取，全面完成各项目标任务？如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为，努力开创企业党建和思想政治工作新局面呢？通过认真学习党的十七届四中全会决定 , 结合邯邢矿业改革改制的实际，对在企业改制后如何适应和改进企业党建和思想政治工作谈一些粗浅看法。 　　1.切实提高对企业改制后思想政治工作的认识 　　当前，国有企业的改革改制，正在向纵深发展。实践证明，改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。然而，企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。在2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会上，李源潮指出：“30多年来，国有企业党的建设与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。”贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议，有一点必须明确，那就是企业改制后，思想政治工作只能加强，不能削弱。 　　改制是一场革命，是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。思想政治工作始终是我国国有企业的独特政治优势，在推进企业变革中，具有举足轻重的作用。几十年来，我们党的思想政治工作，有着优良的传统和丰富的经验。我们的各项工作之所以取得成功，并不断发展壮大，除了靠党的路线、方针、政策的正确外，就是通过了大量的思想政治工作来教育、启发、激励人，调动一切积极因素，来保证党的路线、方针、政策的贯彻落实。作为一个企业，也要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。 　　当前的企业改革改制，将触动着包括组织体系、制度体系、文化层面和人们传统的思想观念、生活方式、心理结构等方方面面，必然会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击，也必然会给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说，企业思想政治工作的任务不仅没有减轻，而是更加重了。这就需要我们要进一步增强做好新形势下企业宣传思想工作的紧迫感和责任感，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，不断增强企业宣传思想工作的时代感、针对性和有效性，为实现企业科学发展提供有力保证。邯邢矿业在企业改革发展进程中，公司各级党组织充分发挥政治优势，积极主动地做好不同时期的思想政治工作，在企业改革、资源枯竭关闭破产、人力资源转移、生产格局和经营策略调整中，各项教育工作及时跟进，有力的促进了企业战略发展。 　　2.努力更新企业改制后思想政治工作新理念 　　思想政治工作是一门科学，它和其它任何一门科学一样，也是在不断地继承、发展、完善和创新的。近年来，思想政治工作已经发生了很大改变：从实施领导到注重服务的转变；从以事为本向以人为本的转变；从泛政治化内容向以政治为核心的文化综合体转变；从小政工格局向大政工格局的转变；从孤立地解决思想问题向解决思想问题与解决实际问题相结合转变；从单纯工作视野向工作与生活的视野融合转变；从超功利教育向关注物质利益与引导精神追求相结合转变；单纯说理向情理交融性说服转变；从主要依靠传统载体向更多运用新兴载体转变，等等，这些都体现了思想政治工作在继承和创新中成长。 　　理论层面上思想政治工作实现了转型，但在实践范畴中，还有哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合实际的一刀切，大呼隆观念，而是要从本单位、本部门的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”。二是要更新思想政治工作就是上级布置，基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念。而是要运用多种形式进行生动活泼的教育方法，要从真真切切的实际工作需要和职工思想需求去开展。三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，而是要在思想政治工作上坚持以人为本，从只讲大道理向大小道理相结合转变，建立在关心人，尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题。四是要更新思想政治工作就是简单说教的观念，而是要广泛运用心理学、教育学、