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浅谈油田企业与谐体系构建研究 　　摘要：和谐在现今社会已成为发展的主题，而企业作为社会的重要组成部分，固然不能脱离和谐体系构建的整体。只有当企业和谐发展，才能带动全社会的和谐进步。我国的油田企业自改制以来，一直在和谐发展的道路上摸索前行，却依然存在一系列不足之处。本文简单阐述和谐与油田企业的紧密联系，并对如何构建和谐体系作出引导。 　　关键词：油田企业；和谐体系；构建研究 　　和谐社会的建设，是党中央在改革开放新形式下提出的重要命题。油田企业作为国家重要的支柱产业，在企业的和谐建设方面必须起到带头作用，努力实现企业内部生产关系与生产力与外部环境之间的协调发展。油田企业在建设和谐体系过程中，必须时刻坚持正确的理念，注意在此过程中可能会出现的一些问题。 　　1.和谐企业的特征 　　和谐企业的要求为：企业的各个要素与部分都处于一种???谐的、相互协调的平衡状态，和谐企业需要企业自身内部与其外部条件同时和谐，最终达到社会、经济、环境效益的统一。依照落实科学发展观、构建和谐社会的方针，当前油田企业应当具备以下特质： 　　科学发展，油田企业在提高经济效益的基础上，将科学发展观作为指导方针，即在发展经济，增进实力的同时，不忘做好环保工作，做到可持续发展。 　　法制管理，在市场经济的环境下管理发展企业，提高经济效益的行动都是建立在国家制定的法律法规之中的。 　　公平团结，在对企业进行管理时，要时刻注意协调管理层面、各级领导与基层员工之间的关系，对于利益分配上要注重公平合理，倡导各级间的团结协作，培养团结一致的企业精神。 　　诚信至上，在市场环境下避免恶意竞争，以诚信作为基本信条，把握好企业与社会的和谐共处。 　　服务社会：在提高经济效益达成经济目标的同时，为社会发展与国家发展做贡献。 　　2.油田企业在和谐建设中的问题 　　2.1企业内部缺陷 　　与国外的大型跨国石油公司相比，历史较短，经过重组改制之后虽然在很多方面已有了长足的进步，然而与国外先进石油企业尚存较大差距，在和谐体系的构建上还存在尚未解决的许多问题。 　　2.1.1勘探与开发不和谐 　　我国现有大型油田大多是上世纪中期就开始逐步勘探开发出来的较老油田，经过多年高速大力度地开发，部分油田已进入了开采中后期，产量降低，与此同时，新的油田资源的勘探速度相对过慢，导致我国目前的石油生产正面临资源不足的不和谐处境。 　　2.1.2勘探要求与技术不和谐 　　随着油田的不断勘探，对先进的勘探技术与设备的要求不断变高，由于部分油田企业在科技上的投入与关注度过少，导致科技老化，人才流失，管理失当缺乏创新能力，严重拖慢开采勘探效率。 　　2.1.3人才上的不和谐 　　油田的勘探与开采，对高素质，高学历人才的要求较高，而目前一些企业存在人员老化，新进人员不足导致人才断层，再加上企业培训方法单一，机制死板使得企业难以成长进步。 　　2.1.4企业文化与发展不和谐 　　企业文化作为一家企业的核心灵魂，在油田企业和谐发展的过程中应起到贯穿作用，而在目前的一些油田企业对先进企业和谐文化的建设不够重视，宣传程度也有欠缺。 　　2.2企业外部环境问题 　　2.2.1管理体制落后 　　随着中国加入WTO之后，我国油田企业与国外石油公司的接触自然不可避免，同时也是提高自身水平的好机会。然而目前部分国内企业在组织结构上存在较多漏洞，经营管理方式也显得封闭落后，如此在国际上与规范大型企业的接轨上便困难重重。 　　2.2.2油地关系不和谐 　　在油田企业对油田进行开采的同时，对油区的治安管理问题一直得不到改观，时常遭遇类似于盗油、偷电、抢占油井的非法行为，妨碍了油田正常工作，对企业构建和谐体系造成不良影响。 　　2.2.3油田公司与其存续企业间的不和谐 　　自从油田公司重组改制以来，油田企业与其存续企业间的利益分开，导致两者在利益方面出现矛盾，而部分油田企业的合作机制缺乏导致自身与其存续公司的关系界限模糊，导致争端。 　　3.如何构建油田企业和谐体系 　　3.1坚持科学发展 　　在构建和谐油田的过程当中，油田企业不应过于片面地追求当前经济效益与物质利益而导致企业缺乏长期发展的动力，忽视长远发展的利益，甚至以破坏环境，牺牲他人利益为代价，而应当坚持科学发展，走可持续发展道路，确立正确科学的发展规划，不断在管理体制与技术方面取得创新，才是构建和谐体系的关键。 　　3.2坚持以人为本 　　在确立科学的发展创新道路的过程中，油田企业内部利益群体将会朝着多元化的方向发展，这时必须要求企业坚持以人为本的原则，将人的作用突出，对企业中的每一位员工保持尊重、理解与关心，促进和谐劳动关系的形成，构建和谐油田保障机制，充分激发员工的创造力与活力，使油田企业稳定和谐地发展。