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探究如何做好供电企业党建与精神文明建设工作 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-01 　　摘 要 供电企业在民生基础产业中占据重要地位，作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，供电企业若想在新时代背景下进一步改革发展，必须从自身存在的党建和精神文明建设问题出发，及时采取措施解决。企业文化建设的有序进行，得益于党建工作立足实际，充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用，并加强企业的精神文明建设。本文主要分析了供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题，并针对这些问题提出了如何做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施。 　　关键词 供电企业 党建 精神文明建设 　　党建与精神文明建设的有机结合，体现了社会主义文化建设的关键要求，而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在供电企业文化建设中，做好党建和精神文明建设工作，有助于推动供电企业的改革发展，使其立足于激烈的市场竞争中，实现可持续发展的目的。 　　一、供电企业在党建和精神文明建设方面出现的问题 　　新时期的供电企业是民生的重要组成部分，是社会主义经济发展的重要途径之一。在新时代的改革发展浪潮下，供电企业更应该做好自身的党建和精神文明建设来发掘自身问题，加速推动企业发展。 　　（一）供电企业党务队伍的素质需要加强 　　经济高速发展的社会中，出现了一个普遍的现象，就是过于重视企业的经济利益，忽略了在党政方面的建设。所以党务队伍中，有很多人都忽视学习党的方针和思想理论，很多干部法制观念淡薄，没有按照国家的法律法规工作，有些人认识不到自身的错误，玩忽职守，酿成了许多错误的行为。这就是由于没有加强党政的建设导致的后果。 　　（二）供电企业党员队伍缺乏创新思想 　　在很多的供电企业当中，党员普遍都很缺少创新思想，工作内容形式单一，缺少创新力，所以很少有人对党政方面产生兴趣，因此在工作时效率低下，思想水平落后。甚至在日常工作的开展上，很多环节都出现了纰漏和阻碍，这样就使党政工作更加无法迅速开展。 　　（三）供电企业忽视精神文明的建设 　　精神文明建设是企业文化中尤其重要的环节，然而由于我国供电企业年龄老化，企业精神文明建设就一直是一个难题。一方面是经济的制约，经济的发展迅速，导致精神文明的建设一直不能与其并驾齐驱。因为物质社会的不断发展，所以多数供电企业一直陷入了经济发展是第一位，而精神文明建设不重要的经营误区，这也是其不重视精神文明建设的原因之一。 　　二、加强供电集团党建和精神文明建设的具体工作 　　（一）安全的手段 　　加强党建工作的第一要义，是必须要保证供电企业的安全，这样才有助于促进党建工作的实施和发展，保证其安全。具体来说供电企业的党员队伍应当把安全生产作为第一标准，重视安全工作。还应当规范安全制度，让党政人员能够了解安全生产知识，提高他们的意识。例如国网山西省电力公司吕梁供电公司近些年来就在党建工作上加强了建设力度，取得了特别显著的成效。 　　（二）稳定的前提 　　如果供电企业没有稳定的发展前提，那么党建工作和精神文明建设就无法彻底稳定的开展。稳定的发展前提是生产工作的稳定，并且要始终贯彻党的政策和方针，加强党政人员的心理建设。同时党委应该及时的了解党政人员内心所想，并做好底层员工的思想工作，把影响稳定生产的因素控制到最小，提升企业的精神文明建设。第一，供电企业通过实行党风廉政建设，有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中，企业党委应以身作则、严于律己，注重企业党内团结，出现问题时，领导间共同协商以进行民主决策，充分发挥解决企业问题的决定性作用。第二，供电企业党委深入基层做好员工思想工作，是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况，并对其关注的热难点问题进行解决，可使员工专心工作，将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。第三，供电企业内部作风优劣情况，会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展，应提倡优质服务，加强供电企业的服务水平。 　　（三）效益的增强 　　经济效益是供电集团衡量生产的标准，但却不是唯一的标准，所以在重视经济利益的同时，必须要加强员工和党政人员的精神文明建设。发展人才，努力让人才队伍更加壮大。提升员工的整体素质，培养他们的创新意识和创新能力。实现员工整体工作能力的加强。第一，充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。强化人才队伍是促进企业发展的关键，供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作，加强思想政治素养，树立企业主人翁意识。第二，人才是企业发展的核心，可以给企业带带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策，实行民主推选，确保在职干部经营管理工作能力的提高。 　　（四）发展的眼光 　　企业的发展