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浅谈加强与改进国有企业党建工作 　　摘要：企业的党建工作在企业发展中具有极其重要的意义。在当前的新形势下，企业党建工作表现出许多新的特点。本文在分析企业党建工作中所存在的问题的基础上，提出了加强与改进国有企业党建工作的几点对策。希望本文的观点能为相关研究提供参考。 　　关键词：国有企业 党建工作 　　当前在国有企业的党建工作中存在着很多新的特点，党建工作也呈现出新的发展态势，本文在阐述我国国有企业党建工作的实践经验的同时，分析了其中所存在的问题。为了进一步提高我国国有企业党建工作的针对性与实效性，我们必须给予国有企业的党建工作以充分的重视。 　　1 坚持企业党组织的政治核心地位 　　不管在企业中处于控股地位的是什么性质的资本，我们都必须确保企业的党组织的核心政治地位。企业党组织是党的一种基层组织形式，是在企业中宣传、贯彻毛泽东思想及中国特色社会主义理论的实践者、组织者与推动者。企业党组织作为共产党的基层组织，应充分发挥其在提高党的执政能力、贯彻党的执政意志及巩固党的执政地位等方面的重要作用。企业的党组织除了具有作为执政党的政治组织的作用之外，还是组成企业这一经济组织的主要内容之一，它还肩负着确保企业的生产经营、推动企业发展的重要使命。在中国共产党的党章中明确规定了企业党组织的作用与地位，并且企业党组织的权力是由宪法予以保障的。 　　在企业中，党组织的核心政治地位主要表现在下述几方面：确保党的方针政策路线在企业中的贯彻执行；监督并指导企业自觉、严格地遵守国家的各项法规法律；通过共青团及工会等群主性组织将企业中的职工牢牢凝聚在一起，最终实现推动企业快速健康发展的目标。除上述几个方面外，企业中党组织的核心政治地位还表现在它是维持和群众职工间密切的血肉关系的重要桥梁，在扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础，及增强企业员工和党员的凝聚力方面起着极其重要的关键作用。 　　2 应纠正“轻党建、重经营”的错误认识，准确把握企业党建工作的重要意义 　　从劳动属性的角度分析，企业的党建工作应划归到精神劳动的范畴之中，尽管企业党建工作并不参与直接的物质产品的生产活动，但是它却对于物质财富的创造而言也有很大的贡献，其中包含着一个价值转化的过程。受企业党建工作的影响的职工所创造出的劳动成果充分体现了企业党组织的劳动价值。据此，我们能够获得下述两个方面的启示：一方面，党务工作的显性价值就在于创造丰富的精神财富，而在企业党组织的影响下的职工所创造出的物质财富则是党务工作的价值的主要表现形式；另一方面，在开展党务工作时不能仅仅为了党务，在开展具体工作时决不能脱离企业的劳动任务与劳动者的实际情况。也就是说，在开展企业的党务工作时我们在评价自我工作时应把工作任务的实际完成情况作为主要评价标准，应始终围绕本范围的中心工作进行。 　　3 从党建对象特点的变化情况出发，不断改进、丰富企业党建工作的方法与内容 　　第一，我们应不断创新党建工作的思路。现阶段，企业的党建工作面临着许多新的挑战与新的形势，不仅面临着企业结构调整中所出现的多样化的利益关系，也面临着多元化的西方思想的挑战。因此，我们在开展党建工作时应当按照继承和创新相促进的工作方法，不断推动企业党建工作的创新，以符合新形势，满足时代发展的需要。第二，应不断丰富党建工作的内容。企业的党组织应充分把握群众党员队伍所表现出的新的特点，应从现代企业制度的实际特点出发，按照运行规范的具体要求，将党组织工作的落脚点确立为生活中的热点、职工生活中的疑点、生产中的难点及企业改革的重点等多方面的内容；应把企业职工的实际问题的解决、企业文化的创立、企业精神的培养和党的思想政治工作的强化有效地结合在一起，只有这样才能更好的满足群众的需要，更好的维护群众的利益。第三，在开展企业的党建工作时，应重视工作方式与方法的改进与革新。从党建活动的手段看，我们应从现阶段计算机技术迅速普及的现实出发，不断适应信息获取渠道日趋增多的工作环境，改变以往的那种面对面的教育方式，以多媒体技术、信息网络技术为载体，推动教育活动手段的不断丰富，确保党建活动的互动性。从活动方式上看，我们应将化整为零和相对集中结合在一起，要以分散、小型为主，坚持灵活性原则，重视开展业余活动，不断的推动内容创新，以期达到“效果实、方法活、时间短”的目标。 　　4 切实提高企业政工干部的综合素质 　　企业“大政工”格局的基础则在于政工队伍的建设，制约企业的党建工作发展的重要因素也在于企业政工队伍的建设。我们在开展企业职工的培训教育活动时，应将目标确定为培养大量的复合型的政工干部，准确的把握各类各级的政工干部的不同要求与特点，按照“缺什么补什么”的工作原则。企业的政工干部可以利用自我教育、自我学习的方式来提高、充实自身，在开展企业的思想政治工作与党建工作时应紧紧