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加强思想政治工作培养与谐文化理念 　　随着人们对文化概念认识的深化和管理实践的发展，企业文化作为一种新的管理理论，于20世纪80年代诞生。我们国家的社会主义市场经济体制已经确立，企业也在构建和进一步完善当代企业制度。在这个极其重要并且特殊的时期，企业思想政治工作与我国特有的企业文化建设面临着前所未有的困难、机遇和挑战。 　　 　　一、相关概念概述 　　 　　1.思想政治工作内容大致分为政治(包括形势、任务、路线、政策、传统、原则)教育、道德(包括劳动、社会公德、行为规范、文明礼貌)教育、世界观(包括马克思主义基本观点)教育，也就是说，思想政治工作是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的叠加，即思想性的政治工作和政治性的思想工作的融合。 　　2.企业思想政治工作就是企业党委和行政领导对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“以人为本”思想教育，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性、主动性和创造性。企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行的以提高企业经济效益和员工思想道德素质为核心的思想教育，以培养“四有”员工。 　　3.企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 　　 二、企业思想政治工作和企业文化建设的关系比较 　　 　　1.二者都以人为研究对象，都以人为本，都是做人的工作。都是以尊重、理解、关心、激励人为出发点，都强调处理好企业内部的人际关系，都重视培养人的思想道德素质和提高人的集体意识，都把最大限度地调动员工积极主动性作为自己的首要任务。总之，企业思想政治工作与企业文化建设在培养人的良好精神品质方面是完全一致的。 　　2.中国借鉴西方企业文化理论，绝不能生搬硬套，而应当结合中国企业实际，融合提炼，自成一家，形成中国特色的企业文化。达到这一境界的前提，是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为??导。只有这样，企业文化才能在中国找到适合生存的土壤，显示出旺盛的生命力。 　　3.从培养目标看，企业文化建设与企业思想政治工作都坚持以培育“四有”员工为目标，坚信企业的兴衰成败与员工素质的高低有着直接的联系。强调工作的重点要放在教育和培育人上，不断提高员工思想道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的“四有”员工队伍。从服务目标看，两者都强调以经济建设为中心，服务于经济建设。特别是，当前的企业文化建设与企业思想政治工作必须与改革开放和生产经营相结合来开展，贯穿在改革开放的整个过程和生产经营的每个环节。要增强服务意识与本领，促进企业生产效益的提高。 　　4.企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上既有共性，也有差异，是一种交叉、依存的关系。企业文化的核心内容是培育企业价值观、企业精神、企业道德。企业思想政治工作则要引导员工有理想、有道德、有文化、有纪律。它们都致力于提高员工的思想道德水准和精神境界。企业文化管理运用企业道德和企业精神等文化因素来塑造员工的价值观，进而影响和规范员工的思想道德行为，使员工为达成企业共同目标而努力。而思想政治工作也通过引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进行思想道德教育，以培养积极进取的企业精神，激发员工的积极性、主动性和创造性，从而提高企业生产效率，促进企业的发展。 　　综上所述，一方面，我们要加强和改进现代企业思想政治工作，充分利用企业思想政治工作的传统优势来为企业文化建设提供政治上的导向和思想上的保证；另一方面，要看到企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的方式和方法，使企业思想政治工作更直观，更具有时效性。通过以上的分析，我们可以得出如下结论：在当前和今后很长一段时间内企业思想政治工作与企业文化建设的发展趋势就是要实现二者的结合，使两者相辅相成、优势互补，从而更好的促进企业和谐发展。 　　 　　三、结语 　　 　　胡锦涛同志指出“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决实际问题结合起来，我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”由此可见，二者融合可以形成互补，促进企业和谐发展。 　　企业文化与企业思想政治工作同属企业精神文明的范畴，同以提高人的素质、调动员工积极性为目标，同用教育灌输和活动渗透等手段开展工作，二者具有??致性。但思想政治工作更多地着眼于政治原则与社会伦理，侧重于对人的政治思想与行为起导向作用；企业文化更多地着眼于市场原则与经济伦理，侧重于对人的政治思想与行为起导向作用，二者也有一定差异。从发展趋势看，企业在努力探索思想政治工作同企业文化建设的相互作用，通过改善和加强思想