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建筑施工企业如何构建与谐劳动关系 　　摘要： 建筑施工企业因其行业特殊性，人才流失问题一直是影响企业生存发展质量的关键，一方面原因在于建筑行业，包括普遍认为处于垄断地位的国有建筑施工企业，事实上已经高度市场化，市场机制主导的人才流动非常明显，另外，行业特点与新一代从业者的职业选择差异化逐步扩大，因此在企业内部构建和谐的劳动关系是保证企业人员稳定的重要环节。本文阐述了建筑施工企业建立和谐劳动关系的必要性，并运用马斯洛理论提出了构建和谐劳动关系的方法。 　　关键词： 建筑施工企业；马斯洛需求层次理论；和谐劳动关系 　　中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）09-0244-03 　　0 引言 　　与上世纪80年代以前出生的一辈人不同，新一代的年轻人工作的目的不再是简单地为了养家糊口，他们更多地追求工作与生活的平衡，这种特点尤其是90后进入劳动力市场后更加明显。而建筑施工企业在整个建筑行业链中处于下游，属于劳动密集型，低利润率产业，工作环境较差，休息休假不固定，流动性强，收入水平相对偏低，这些都促使无论是从事管理或技术的大学毕业生还是从事一线作业的年轻人们在闯荡几年后离开这个行业，选择更为稳定舒适的职业。 　　近年来，中国的宏观环境发生了巨大的变化，体现在经济、政治、法规制度、社会文化等各个方面。受此影响，越来越多的就业人口选择从一线沿海城市流向内地的二三线城市，从生产型、制造型行业向服务行业转移，而影响更为深远的是，中国的人口红利预计将在2015年后逐步消失，而作为劳动密集型产业的建筑施工业，在未来10年将逐步受到劳动力不足的冲击。 　　从经济环境看，全球经济的下行风险正在显著加大，新一届政府也将利用本轮经济增长降速的有利时机，把主要精力放在经济结构的调整上来，从中长期看，建筑业作为我国经济的重要支撑地位不会改变，但转型升级成为大势所趋，在引入混合所有制经济的背景下，管理质量低下，长期经营不善，无法应对市场竞争的企业将会面临倒闭、重组、兼并和收购；从政治环境看，劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告对构建和谐劳动关系提出了新的要求，即要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制；从法规和制度环境看，我国建立并实行了一系列调整劳动关系的制度，这些制度包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动监察制度，为维护和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用；从社会文化环境看，作为员工代表的工会，在劳动关系的协调中起到了越来越重要的作用，其角色也被越来越多的人所接受和认同；从劳动力市场的构成来看，与为了生存而从事生产劳动的父辈相比，新一代的年轻人对工作和生活有了新的理解，职业志向随着时代的变更正在悄然改变，他们除了需要更多的薪水来支付比父辈丰富的业余生活，还需要更多的精神层面的重视和照顾，很显然枯燥乏味且遥遥无期的工地生活无法吸引他们。 　　受上述一系列客观原因的影响，建筑施工企业要在市场化的竞争浪潮中寻求新的突破并得以生存发展，就必须注重员工的发展，在企业创建和谐的企业氛围，吸引并保留所需要的人才。 　　此外，企业内部微观环境的影响也是创建和谐的劳动关系的推动条件。年轻员工的职业稳定性越来越低，上一代的劳动力群体，普遍家庭组成比较庞大，兄弟姐妹颇多，职业诉求更多是为了谋生，而第二代劳动力普遍生存压力小于上一代，抗压能力包括对工作强度的承受度都明显弱于上一代，加上市场经济劳资双方的双向选择，综合造成了工作稳定性的削弱。工作环境、工作强度甚至周围的人际环境的细微差别都将造成离职的动机；在工作时间方面，更多的员工普遍希望有相对稳定的休息休假和个人空间，而建筑行业很显然短期内难以满足类似要求；在薪酬待遇方面，员工开始更多地关注总收入和比较收入，而不是单纯比较合同工资的多少；在企业的软环境方面，良好的企业文化和企业工作氛围更能吸引员工留下，基层项目管理者的素质成为决定员工关系是否紧张的重要因素；作为校园招聘的执行者，我们同时发现应届毕业生的关注点从大城市、薪酬待遇逐渐向软性福利、发展空间、晋升渠道，个人职业规划等转移。 　　宏观环境和微观环境的双重影响，要求必须有针对性地根据实际情况，以相应的方式去解决对应的问题。马斯洛需求理论①给我们提供了一个很好的参考和指引。据此，可以从以下几方面着手在制造型行业创建和谐的员工关系。 　　1 提供公平的有竞争力的薪酬福利，营造让员工更快乐的工作环境 　　马斯洛的生理需求是最低层次的需求，满足这一层次需求的措施包括：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间