同安区莲花中心小学奖励性绩效工资奖励方案试行.docVIP

同安区莲花中心小学奖励性绩效工资奖励方案（试行） （2015年5月7日经莲花学区十二届三次教代会表决通过） 根据厦门市中小学校绩效工资实施方案的精神，结合我校的实际，现制定同安区莲花中心小学绩效工资实施方案。 一、奖励原则 坚持优绩优酬，奖励突出，多劳多得，统筹兼顾群体的原则。 二、奖励项目 奖励性绩效工资分为：岗位津贴、考核等级津贴、超工作量津贴、教师工作业绩考核奖励津贴四部分。 三、奖励细则 （一）岗位津贴 1、管理岗位津贴； （1）学区校长、总支书记津贴：每月学区奖励性绩效工资平均发放的150℅（校长由教育局考核，书记参照执行，不再参与其他奖励）。 （2）学区副校长津贴：每月奖励性绩效工资平均发放的125℅（由学区考核，不再参与其他奖励）。 2、专业技术岗位津贴（含工勤人员）； （1）班主任津贴（学区行政人员、学校领导工作量等同于班主任）：每月500元。 （2）科任并协助班主任工作：津贴每月300元。 （3）专兼职生管教师：津贴每月400元。 3、小学教导主任及以上领导：因年龄问题离任或工作需要调离职务的，享受原岗位津贴（因违法违纪被免职的或自己辞职的除外）。 （二）考核等级津贴： 考核等级津贴分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级（考核等级不与学年度教师职务考评等级挂钩）。优秀等级每月奖励50元，基本称职每月扣100元，不称职等级停发岗位、考核津贴。优秀等级由学区根据