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创新工会工作 努力构建与谐企业 　　关键词:工会;构建;和谐企业 　　 　　企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞。构建和谐企业是构建和谐社会的基础和重用组成部分，工会作为党领导下的群众组织，是企业党组织联系职工群众的纽带和桥梁，理应发挥自身优势和特点，创造性地开展工作，在企业改革发展稳定中发挥重用作用，为构建和谐企业作出积极贡献。 　　 　　一、紧紧围绕企业中心任务，凝聚职工队伍，为构建和谐企业贡献力量 　　 　　提高企业的经济效益是企业生产经营工作的中心任务，广大职工是企业的主体，工会作为广大职工的群众组织，要积极教育引导广大职工深刻理解构建和谐社会的重大意义，围绕企业生产经营工作的中心任务，正确认识、理解、支持和参与改革，激发企业发展活力，促进企业的科学发展、和谐发展、稳定发展，努力构建和谐企业。 　　提高职工素质，奠定构建和谐企业的素质基础。没有良好的职工素质，就不可能形成良好的企业氛围，企业也不可能有良好的经济效益，构建和谐企业就成了一句空话。要以人为本，大力实施职工素质提升工程，充分发挥职工的聪明才智和重造力，塑造一支高素质、充满活力的职工队伍，为企业发展提供保证。要帮助职工树立终生学习的理念，成为岗位工作的行家里手，将广大职工的积极性和创造性凝聚到推动企业发展上来，为企业发展贡献智慧和力量。加强职工职业道德教育和企业文化建设，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和团队意识，以共同愿景和核心价值观凝聚职工，以正确的价值观引导职工向企业生产与经营的目标努力奋进。教育引导职工立足岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高职工整体素质，形成良性循环。要注重培养选树表彰先进职工典型，发挥劳模、技术能手等在提升职工素质中的榜样示范作用，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质、高尚精神，使劳模等先进典型精神不断发扬光大。 　　广泛开展争先创优活动。围绕企业生产经营中心，开展全员性的争先创优活动是工会参与企业建设、推动生产发展最直接、最有效的方式之一。工会组织要结合实际，不断创新竞赛形式，以市场开发为主导，拓展竞赛领域，丰富竞赛内容，使竞赛活动既有全面、全方位人人可以参与的综合性竞赛，又有局部、专业方面的单项竞赛，使竞赛工作达到厂赛常新。 　　认真落实以职代会或职工大会为基本形式的民主管理制度。推行以以职代会或职工代表大会为基本形式的职工民主管理，要紧紧把握民主管理的主渠道，积极拓展其他渠道，落实职工对企业的知情权、建议权、监督权。 　　积极发挥工会在安全生产中重要作用，为创建和谐企业提供保障。安全生产，责任重于泰山。安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会，因此，搞好安全生产是工会履行基本职责的首要任务。工会组织必须坚定不移地把安全工作作为群众最关心、最需要、最现实、最直接的大事来抓，无论管理体制如何变化，运行模式如何调整，坚持“安全第一”的方针不动摇。要广泛发动职工认真学习安全生产知识，不断强化职工的安全意识、法制意识和自我保护意识。坚持把安全监督和群众监督相结合，“全员、全方位、全过程”地做好 　　安全工作，最大限度地保护职工的生命安全和身体健康。 　　 　　二、认真履行维护职能，切实维护好职工合法权益 　　 　　实现好、维护好、发展好职工的根本利益，是构建和谐企业的本质要求。企业工会组织在全面履行各项职能的同时，突出表达和维护职工合法权益的职能，是党和职工群众对工会的要求，也是构建和谐企业的迫切需要。 　　社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化，必然要涉及和影响部分职工的切身利益，一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更加突出。企业工会在构建和谐劳动关系中，具有不可替代的作用，较为容易取得劳动关系矛盾双方的共识和反响，这为其有效履行好维护职能，奠定了基础，创造了条件，畅通了双方沟通渠道，使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。 　　构建社会主义和谐企业，工会组织必须妥善协调企业内部各群体的利益关系，切实维护好职工的合法权益。要积极参与涉及职工利益的重大政策措施的制定和企业改革工作，代表职工与企业行政方代表签订好集体劳动合同，积极反映职工的诉求，搭建起党政与职工之间联系、沟通的桥梁，切实维护职工合法的劳动权益。尤其要积极维护好女职工的合法权益，认真落实各项劳动保护措施，高度关注弱势群体，大力开展结队帮扶工作。大力推行厂务公开、厂务质询制度，保障职工对涉及自身权益和劳动关系重大事项的知情权、参与权、决策权，落实法律赋予职工的各项民主政治权益。要依照有关法律的规定，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来履行工会职责，敢于维权，善于维权，