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构建与谐企业要情理交融 　　摘要：构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业不断发展壮大的必然要求。这就迫切需要加强和改进思想政治工作，发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用，尽可能避免和减少不和谐因素，化解各种矛盾，助推企业朝着全面、协调、可持续发展的轨道运行。 　　关键词：企业 思想政治工作 和谐企业 　　所谓和谐企业，简单地讲，就是指有序的、充满活力的企业。因此，构建和谐企业不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展，这就为企业思想政治工作提出了新的课题和新的要求。 　　一、发挥思想政治工作在构建和谐企业中的支撑作用。 　　第一，发挥思想政治工作舆论导向作用。 　　在构建和谐企业的进程中，需要强有力的舆论导向提供保障。企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员共同的理想和坚定的信念，共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，用正确的理论引导人，用高尚的情操塑造人，客观、准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，形成万众一心的企业发展格局。 　　第二，发挥思想政治工作释疑解惑作用。 　　企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，引导员工转变思想观念，树立竞争意识、大局意识，切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，减轻员工的心理负担，消除员工的抵触情绪，以更加积极的姿态、更加健康的心理参与企业改革改制，自觉投身到企业生产经营各项工作中去。 　　第三，发挥思想政治工作化解矛盾作用。 　　思想政治工作是协调不同利益群体矛盾的调节器和润滑剂，对于当前的一些矛盾，落实制度、健全机制只是一个层面，思想政治工作的疏导协调作用不可或缺。思想政治工作重在春风化雨般的思想疏导，以收到润物无声的效果。思想政治工作要瞄准员工最关心、最直接、最现实的利益问题，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，克服认识和心理上的偏差，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。 　　二、构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作。 　　社会主义市场经济条件下，企业的生产模式和经营策略都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。 　　一是要以人为本。员工是企业的主人，思想政治工作必须坚持以人为本的管理理念，找准思想政治工作的难点、员工关注的热点、企业发展的亮点，使员工得到精神和物质的慰藉。要发挥每一位员工的长处，让员工充分展示自己的才能和优势，在构建和谐企业中实现自身的价值，从中获取工作的动力和兴趣，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。 　　二是要情理交融。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇、医疗保障、社会保险等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极、应付差事、推诿扯皮等现象。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，满腔热忱地帮助员工解决好生产、生活中的实际问题，想方设法为员工排忧解难，使员工感受到企业的关怀和温暖。员工思想稳定了，观念转变了，心平气顺了，就会与企业同呼吸、共命运、心连心。 　　三是要贴近实际。企业思想政治工作要贴近员工，贴近工作，贴近生活，贴近实际。思想政治工作如果不能与经济建设紧密结合，将变成无源之水，无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标，把经济效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。我们要因时因地因人制宜，做好耐心细致的思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转。 　　四是要以身作则。领导，领导，一领二导。企业领导不但要高度重视思想政治工作，而且要学会做思想政治工作。当然，企业领导以身作则，率先垂范，言传身教也是强有力的思想政治工作，所以企业领导要言行一致，表里如一，身先士卒，模范带头。只有企业领导重视、关心和支持开展思想政治工作，企业思想政治工作的机制才能保持运作顺畅，才能形成有效的思想政治工作体制，发挥出思想政治工作的威力。 　　五是要形式多样。思想政治工作要采取由浅入深、自上而下、循序渐进的方式，分层次、有重点、多