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构建与谐劳动关系研究综述 　　摘 要： 十六大之后，“构建和谐劳动关系”的命题随着“和谐社会”的提出而逐步明确。对其的研究涉及到概念、特征以及有关该问题的国内外研究现状。总体来说，我国对构建和谐劳动关系的研究还处于起步与初级阶段。 　　关键词：和谐社会；和谐劳动关系 　　劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。作为最基本及最重要的社会关系，劳动关系的和谐程度关系着用人单位的生产实践活动能否顺利进行，直接关系着生产力能否正常发展，最终影响整个社会的和谐程度。因此，党中央及各级地方都十分重视和谐劳动关系的构建。 　　一、和谐劳动关系的概念 　　对和谐劳动关系概念的界定应从宏观和微观两个方面进行。宏观的和谐劳动关系是指一个国家的劳动关系在各参与主体积极努力下，达到一个相对平衡的状态，并不断地加以完善，最后完成发展和谐劳动关系的目标，为构建社会主义和谐社会夯实基础。微观的和谐劳动关系是指一个企业内部在企业和劳动者的共同良性互动下，在法律规定的范围内，营造一种稳定的、积极的劳动关系，促进企业和劳动者利益的双赢。 　　在实际的研究中，对和谐劳动关系构建的研究都以具体的企业为对象，因此对微观和谐劳动关系的研究实为重点，并且不同学者有不同看法。李培志在《试论和谐劳动关系的构建》中提出和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。王贤森在《当前和谐劳动关系构建中的新视角》中提出和谐劳动关系是指处于一定组织状态之下相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。 　　就目前我国的发展现状进行分析，符合社会主义和谐社会思维的和谐劳动关系的内涵应包含以下几个方面：劳动者的基本权利能够得到较好的保障；劳动者积极、民主的参与企业建设与发展；管理者与劳动者公平分配劳动成果，利益均沾；劳动争议有法可循，有法可依，有关部门公平执法； 　　二、和谐劳动关系的特征 　　有关和谐劳动关系的特征，同样是仁者见仁。有人认为和谐劳动关系应当是合同型的、法制型的、民主型的、救助型的。有人认为和谐劳动关系就是让劳动者有尊严的进行劳动，安全的生产，公平的参与分配以及生活有保障。也有人将和谐劳动关系的特征概括为三个方面：一是劳动关系主体双方利益关系的一致性；二是劳动关系运行机制的法制化和规范化；三是劳动关系协调方式的自主化和市场化。综合不同学者的不同见解，和谐劳动关系的特征为规范有序、公平合理、合作互利。 　　三、构建和谐劳动关系的国外研究现状 　　国外并没有和谐劳动关系这一命题，而是强调劳动者与企业管理者之间稳定的一种劳动关系。 　　国外有关于劳动关系的研究始于19世纪中叶的西欧产业革命。韦伯、康马斯以及卡尔·马克思就早起雇佣体制中存在的劳动关系问题，分别从经济、社会和政治等不同角度对劳动关系这一新兴课题进行了深入的研究，形成了各具特色的理论及观点。 　　当代学派在前人研究的基础上从不同角度进行了更深一步的研究，成果丰硕且自立为一派。最具有代表性的劳动关系理论学派主要有五个，分别是新古典学派、新制度学派、新马克思主义学派、管理主义学派和自由改革主义学派。 　　这五个学派的观点既有相同之处，又有不同之处。相同之处为都承认劳动者与企业管理者之间存在目标与利益的不一致性。不同之处则体现在以下几个方面： 　　1.在对劳动关系性质的研究当中，新古典学派认为劳动者和企业管理者之间不存在矛盾和冲突。新马克思主义学派则认为劳动者和企业管理者的利益是完全对立的。而管理主义学派和新制度学派的观点介于二者之间，他们并不认为劳动关系主体双方存在根本性的阶级对立。 　　2.在对劳动关系不和谐产生原因的研究中，自由改革主义学派认为劳动关系是一种不平衡的权力关系，管理方在失衡的劳动关系中处于主导地位，正是这种权力关系的失衡导致劳动者受到不公平和不平等的待遇。新制度学派认为这种不和谐主要是受到两个因素的影响：外在于企业组织的不完善的市场机制以及在这种不完善的市场机制下所建立的具有专制性质的“主仆关系”。 　　3.在对不和谐劳动关系解决途径的研究当中，新马克思主义学派提出要建立一种工人也是生产资料的所有者，也能参加企业的有关决策和利润分成的机制。自由改革主义学派认为应当更多的对劳动力市场进行有效干预。而新古典学派则认为调解劳动者与管理者之间主要矛盾、改善二者关系的主要手段是工资。 　　从20 世纪90 年代以来，在雇佣关系研究领域出现了用人力资源管理取代劳动关系的倾向。与此同时，人们也从人力资源管理角度提出了一个代替劳动关系的概念，即员工关系。在这一阶段，美国明尼苏达大学巴德教授做出了独特的贡献，他认为未来劳动关系的研究方向是将人力资源管理