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浅析有限责任公司小股东权利保护方法与途径 　　摘 要：在我国，以有限责任公司为组织形式的企业数量庞大，而且他们对推动社会经济发展，增加就业，保障民生做出了不可替代的贡献。然而，有限责任公司的小股东权益却因为所持股权比例不占优势而经常受到损害，长此以往将非常不利于企业的扩大和发展，进一步会影响整个社会经济的发展，因此本文简单粗略地分析了小股东权益受损害的几种表现形式，并归纳结合了公司法及其司法解释，以及有关公司法理论提出了一些相应的对策，希望对有限责任公司小股东权益保护尽些许绵薄之力。 　　关键词：有限责任公司；小股东权益；救济措施 　　目前的社会发展状况下，企业在不断发展壮大的同时企业的股东也在不断的将自身的利益扩大化，但是公司的大股东包括董事长等大多数股东为大局服务的意识较为淡薄，小股东在公司的日常经营过程中处于弱势地位，无法实质上参与和决策公司的运营事项，大股东也有意将小股东不断边缘化，公司的大股东们也对小股东的利益视而不见，利用自身的股权优势和经营管理地位对与之相关联的亲属、朋友等大搞关联交易、违规抵押担保、低于市场价格卖出公司的资源、以高于市场的价格购进相关的资源等方式将公司财产转移为自己的财产，所以说，公司大股东利用自身优势采取非法手段侵占公司资产，进一步使得公司的小股东利益受到损害或者资本风险不断加大的情形是很常见的。 　　一、小股东权益受损害的具体表现形式 　　（一）大股东利用关联交易等大肆侵吞公司财产损害小股东权益 　　股东会会议是由股东按照出资比例来行使表决权的，我们可以理解的是，大股东通过其控制地位就可以很容易的将其个人意愿强加到公司的日常营运中，相反，小股东只能是听从股东会的决议，从表面上看是平等公正的。即使将小股东推选进入董事会，但实际上董事会中大股东还是占大部分，即占有绝对的话语权，再加上关于公司的议事规则、表决方式都是股东大会在经过法定程序之后由股东集体决定的，所以说如果是想通过董事会人员的构成比例发生变化来实现公司在管理过程中的平衡是几乎不可能的。 　　（二）小股东分红难，撤资不易 　　在公司日常的经营管理过程中，持股比例较小的股东在形式上也会参与到公司的管理活动之中，理论这样设计的目的在于：首先是公司在管理的结构中需要对某些权力进行制衡。防止大股东利用其控制地位独断专权；二是公司长期发展的需要。因为有限责任公司成立之初，资金比较欠缺，为了扩大公司的规模，出资人一般都愿意约定，公司在若干年内不进行分红，所以说将小股东推荐进入公司的经营管理层，参与公司的经营管理与监督，不仅仅在于使得小股东在管理公司的过程中行使其表决权，更是为自身利益的实现提供一份保障，其实也是对公司连续数年不分红的情况之下，对于小股东的一种有效的救济手段。然而在不断实践的过程中不难发现：公司中的大股东不注重公司小股东的利益和正当的权利，甚至以小股东缺乏“正当的理由”之名使公司的小股东处于公司管理的边缘化境地。当小股东不能保障自己的权益时，其参与公司的资金也会被大股东“稀释套牢”，即使被迫退出公司，小股东在股权回购的过程中也会遭遇不公平待遇。 　　（三）有限责任公司小股东退出公司困难 　　一般情况下公司股东之间都是熟人或者亲戚朋友，而公司股东之间的信任也是依靠这种特殊的关系维持，公司以外的陌生人进入公司的门槛也是相当高的，同时自己退出也相当有难度。另外，退出时须征得其他股东同意才能转让出资，由于没有具体确定的出资评估标准，价格很难确定，往往造成转让出资退出公司比公司长年不分红的损失还要大。在国际上，无论是大陆法系国家还是英美法系国家都在努力寻找简化异议股东股权回购请求权的程序，尽量使其简化，以保障小股东的切身利益。比如公司以成立之初约定不分红为由作出拒绝分红的决议，小股东的出资就这样被套牢，令小股东处于进退两难的境地。 　　（四）被“稀释”的小股东的权益 　　在企业设立的过程中，不论出资多少一般都会成为企业的管理者，尤其是有限责任公司表现的更为突出，但因各自持股比例不同，所以根据比例大小股东各自在公司中的地位也是不一样的。往往是大股东在公司中享有很高的身份地位和财力优势。所以增加或者至少保持持股比例不变也是股东提高地位或者保持其在公司发言权的一种手段，因而这也是有一定利益牵扯在其中。所以，大股东想努力增加或者保持自己的持股比例来确保自己在公司中的绝对地位，公司大股东会想尽一切办法来削弱小股东在公司中所享有的权利，比如通过操控会议决议，使得公司不断增资以稀释小股东的持股比例，这对小股东而言有百害而无一利，但是对于大股东而言，不断维持所持股份比例不变势必也是一种利益的增加。 　　（五）在没有解散公司的情况下，小股东出资转让往往无人接受 　　出资被估价偏低股份价格如何确定，小股东在退出公司时的有些利益将无法保