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全面落实企业文化 构建企业稳定与谐 　　 摘 要：中石油长期以来贯彻“奉献能源 创造和谐”的企业宗旨，主动为国家承担政治责任、经济责任和社会责任，为中国经济发展、社会稳定做出了巨大牺牲和重大贡献。 　　 关键词：中石油 企业文化 稳定和谐 　　 　　 在极其困难的2009年，中石油全年实现经营收入12183亿元。利润总额1286亿元，上缴税费2426亿元，占中央企业上缴税费的1/5，为促进国民经济平稳较快发展做出了积极贡献。英国《金融时报》5月30日发布了全球500强企业排名，中石油以3293亿美元的市值超过美国埃克森石油公司，成为全球500强企业中市值最大的公司。这一度引发了舆论声讨浪潮，构成了不稳定，不和谐，这和中石油的企业宗旨“奉献能源? 创造和谐”形成鲜明对照。为什么中石油奉献了能源，却未能创造和谐，本文就此探讨中石油企业文化与稳定和谐的关系。 　　 一、中石油的企业文化 　　 中国石油天然气集团公司，简称“中石油”，始建于1998年，是我国油气行业占主导地位、最大的油气生产和供应商，是我国销售收入最大的公司之一，是世界最大的石油公司之一。业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。 　　 中石油的企业文化有悠久的历史，“大庆精神”、“创业精神”、“铁人精神”，“三老四严”，“四个一样”，“有条件要上，没有条件创造条件也要上” ，激励了一代又一代石油人艰苦奋斗、无私奉献。 　　 重组改制以来，为进一步加强企业文化建设，集团公司特制定《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》，把企业文化建设与党的建设、精神文明建设、思想政治工作有机结合起来，加强载体建设，举办丰富多彩、特色鲜明、普及性强、群众喜闻乐见的文体活动，用健康向上的特色活动占领文化阵地，营造了健康和谐的文化氛围。 　　 中石油的企业宗旨是：“奉献能源 创造和谐”。 　　 中石油的企业精神是：“爱国、创业、求实、奉献”。爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。 　　 中石油的企业理念是：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”，集中体现了中国石油天然气集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐安全是保障。 　　 中石油还结合企业实际，重点突出“安全文化”、“环保文化”、“廉洁文化”、“班站文化”建设工作，使企业文化既符合现代企业发展的要求，又具有中国石油特色，并紧密融入各项工作中，在融合创新、发展，在实践中丰富、发展，增强了企业文化的凝聚力和作用。 　　 二、中石油的内部不稳定因素 　　 中石油内部的不稳定因素主要来有偿解除劳动合同人员和员工收入与付出不对应两个方面。 　　 大规模的有偿解除劳动合同，这来至于中石油当年根据的“重组改制、减员增效”决策，并未按照相关规定召开职工代表大会讨论，2000年就在全国石油行业全面实行职工与企业有偿解除劳动关系，属于执行政策有走样、有误导、诱导行为。这种做法尽管很快得到纠正，但形成的结果的影响是十分深远的。有偿解除劳动合同人员群体的集体上访主要原因是有偿解除劳动合同后形势发生了巨大变化，一些有偿解除劳动合同人员解除劳动合同后没有稳定经济来源，生活质量下降，病痛医疗缺乏保障，觉得自己受了骗，吃了亏，要求原单位解决遗留问题。这是中石油集体上访的最大问题。 　　 大干、苦干、拼命干，在中石油是屡见不鲜的事情，按照爱国、创业、求实、奉献的企业精神拼命工作，奉献企业，为增强综合国力作贡献。但奉献内涵 “职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者”中的回报职工一条落实却有差距。部分员工认为，纵向上员工收入跟不上企业发展，横向上员工收入比不上其他企业，加上收入增长跟不上工作量增长，收入增长跟不上物价增长。因此，员工会有怨言。 　　 三、中石油的外部不和谐因素 　　 中石油外部的不和谐因素主要来自相关机构、企业和人员认为中石油家大业大，应该照顾他们和广大群众甚至专家普遍认为中石油依靠垄断、依靠国家的资源赚取了超额利润。 　　 中石油的油气勘探开发、地面建设等工作涉及方方面面。哪个方面都希望咬住这块肥肉。地方政府总是希望有根多的支持，土地、道路拥有者总是希望能到手更多赔偿，相关企业总是要求更高的报酬。加上纵向攀比和横向攀比，各种关系往往不是那么和谐。 　　 中石油依靠垄断、依靠国家的资源赚取了超额利润的概念在很