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浅论党建纪检工作与企业文化互促共赢 　　企业党建工作和文化建设在服务对象、工作原则和工作目标上是相同的，都是为了引导和教育全体干部员工树立起正确的理想、信念和价值观，提高思想道德素质和工作能力，发扬爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神。因此，二者互相促进，相辅相成。同时，党建工作借助企业文化的理念和活动，更贴近员工，更容易领会，可以进一步增强党建工作的实效；而把企业文化建设与党团建设、工会服务、群众工作有机地融合在一起，依托党、工、青、妇丰富的组织资源，则可以使企业文化在政治上更有高度、思想上更有深度、群众中更有基础。 　　那么，如何有效将党建工作与企业文化建设相结合，下面，我以杭州萧山公路开发有限公司的案例从四个方面进行阐述。 　　一、思想政治教育与价值观教育相结合，凝聚企业精神 　　企业文化倡导优良作风，强调自我激励、约束的作用，塑造人的灵魂。思想政治工作，要求树立正确的理想、信念和价值观。在教育内容上，两者都强调人的思想道德素质，在培养真、善、美的内容上是一致的。公路开发公司的核心 　　价值观是“大局观念、责任意识、奉献精神”，树立核心价值观，必须具有正确的理想、信念，以及具备爱国主义、集体主义、社会主义精神等优秀品质，而培育正确的理想、信念和优秀品质正是思想政治教育的核心，所以加强思想政治教育能促进员工核心价值观的形成。当然，理想、信念教育同样需要具体的载体，如果缺少载体则会变得非常空洞，而企业文化的核心价值观教育则是最好的载体，能够使广大干部员工更明确应该如何去做。公司每年都会组织学习《不抱怨的员工》、《弟子规》、《国学》、《正能量》等书籍，旨在净化思想灵魂，规范人的行为；而每月组织一次中层以上干部中心组理论学习，除认真学习各级领导关于反腐倡廉的指示精神、上级文件外，还观看了大量廉政建设正反典型的教育片，通过观看教育片，让干部清醒的认识到清正廉洁、遵纪守法，让父母无牵无挂，才是真正的孝顺，而违法乱纪，身为阶下囚既不是孝顺，也无法在今后孝敬父母。同时公司每年还举办一次“廉政建设报告会”和“忠孝廉政”座谈会，每次会议都提醒党员干部及工程指挥部人员要算好政治、经济、亲情三笔账，提高对廉政工作重要性的认识，进一步树立起正确的价值观。所以，企业文化价值观和思想政治教育应结合起来，通过不断加强、不断深入，员工的思想素质和道德观念必将明显提升，工作主动性和积极性也将不断提高，汇聚起来将成为企业持续发展的精神动力。 　　二、党建活动与企业文化活动相结合，增强发展活力 　　党建活动与企业文化活动要相互结合。在开展党建活动中，一是围绕企业文化建设核心，开展相应的党建活动，如“奉献精神大讨论”、“我为企业献良策”、“党员示范岗”、“我与廉政”QQ群讨论及分享、“寻找身边的先进”征文及演讲、“党建手机报”等，二是要求党员干部带头践行公司企业文化，充分发挥先锋模范作用带动员工积极参与到企业文化建设活动中。公司利用网站、内刊、宣传窗等载体，大力宣传“忠孝”文化内涵，让员工认识到“忠孝”文化对于促进企业发展和建设幸福家庭的重要性。同时，在办公楼内建立起“忠孝”文化长廊，让员工在潜移默化中受到“忠孝”文化的熏陶。为深入推进 “忠孝”文化建设，公司每季度还开展一次“忠孝”主题活动。如“感恩家人”、“与忠孝同行”、“满足父母心愿”、“为长辈做一件实事”等等，下属各站点也会结合实际开展各类活动。如：“母亲节征文”、“忠孝摄影比赛”、“忠孝辩论赛”、“带父母体检”、“陪父母旅游”等，通过一系列的主题活动让“忠孝”意识在员工心中落地生根。为了培养和提高干部员工对企业尽忠的能力和本领，公司还开展了大量的学习培训。坚持每一个季度开展一次管理知识培训，形式有观看管理视频、拓展训练、邀请知名院校教授上课，以及举行管理论坛、管理课题招标等。为了达到按需培训、学以致用的目的，公司还推出了“培训超市”，让员工自行选择培训课程。企业文化依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，深化了党建和纪建工作的内涵，进一步增强了企业发展活力。 　　三、党风廉政建设与忠孝文化活动结合，确保稳定发展 　　把“忠孝”与“廉洁”结合起来，开展亲情助廉活动，要求公司全体共产党员、干部和工程建设人员树立起廉洁从业就是孝敬父母、忠于企业的意识，开展了形式多样的廉政教育活动。抓好廉政文化进工地活动，建设优良工程，打造廉洁工程，不断教育全体工程建设从业人员从孝爱大义出发，从谋求家庭和谐稳定出发，做到廉洁自律，从而确保企业和谐稳定发展。近年来，公司扎实开展构筑“3+X”立体互廉网工作，完善了公司重大事项民主决策机制，权力阳光运行机制，岗位廉政风险预警机制，构建了企业利益冲突防护网。共制定了《董事会、监事会议事规则》《廉洁自律行为规范》、《廉政建设若干规定》等廉政制度8项，修订完善内控