江夏区事业单位领导人员选拔聘任暂行办法.docVIP

PAGE 10 江夏区事业单位领导人员选拔聘任暂行办法 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位特点、科学规范的事业单位领导人员选拔聘任机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号），省委组织部、省人事厅《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》（鄂人[2003]30号），市委组织部、市人事局《武汉市市属事业单位行政领导人员选拔聘任暂行办法》（武人[2005]88号）的文件精神，结合我区实际，制定本办法： 第二条 本办法适用于区直事业单位内设机构和部门、群团所属事业单位行政领导人员的选拔聘任。依照（参照）公务员制度管理的事业单位领导人员选拔聘任按公务员制度有关规定执行。 第三条 事业单位行政领导岗位应严格依据区编委核定的职数设定。事业单位内设机构的管理岗位，应按精干、高效的原则，科学设定。 第四条 事业单位行政领导人员的任用，一般应实行聘任制和聘用制，也可实行委任制。具体实行何种任用制度，按干部管理权限决定。 第五条 选拔聘任事业单位领导人员，必须坚持党管干部、党管人才原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实效原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则；民主集中制原则。 第六条 事业单位领导岗位空缺补充领导人员、事业单位领导人员任期届满重新确定领导人员，除实行委任制外，一般应采取竞争上岗、公开招聘等方法择优任用。 第七条 事业单位的领导职务应打破终身制，可以高聘和低聘，在什么岗位享受什么待遇，所任职务及相应待遇在任期内有效。 第八条 区委组织部、区人事局负责指导、监督和综合管理事业单位领导人员的选拔聘任工作。区直事业单位、群团单位党委（党组）及其政工（人事）部门，按照干部管理权限负责本意见的组织实施。 第二章 聘任条件、资格 第九条 聘任事业单位领导人员应当具备下列基本条件： （1）具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表 ”重要思想； （2）认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识； （3）具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作； （4）品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法； （5）具有履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，有实际工作经验，有胜任领导工作的组织协调能力； （6）身体健康； （7）具有岗位职务所需要的其他条件。 第十条 选拔聘任事业单位领导人员应当具备下列资格： （1）聘任区直事业单位内设机构领导岗位的，应当具有五年以上工龄；聘任部门、群团所属事业单位领导岗位的，应当具有三年以上工龄； （2）一般应当具有在下一级岗位聘任的经历，其中，由副职领导岗位聘任到正职领导岗位的，应当在副职领导岗位聘任两年以上；由下级正职领导岗位聘任到上级副职领导岗位的，应当在下级正职领导岗位聘任三年以上； （3）一般应当具有大学专科以上文化程度； （4）直接从事专业技术管理岗位的，应具备规定的执业资格和专业技术职务任职资格； （5）领导岗位需要的其他资格。 第十一条 特别优秀人才或岗位特殊需要的人才，可以破格聘任。具体条件和办法，由区直事业单位、部门、群团单位根据有关规定提出意见，事前报区委组织部、区人事局同意。 第三章 选拔形式 第十二条 选拔聘用事业单位领导人员，应根据有关法律、法规及政策规定，结合不同的职业类型、岗位特色，主要采取下列聘任形式： （1）公开招聘。公开招聘主要是事业单位面向社会，公开考试招聘事业单位领导人员。公开招聘条件由招聘单位确定，报区委组织部、区人事局备案。 （2）竞争聘任。竞争聘任主要是事业单位内部，通过公开竞争的方式选拔聘任领导人员。 （3）选举聘任。选举聘任主要是事业单位参照有关章程，采取民主选举的形式产生领导人员。选举聘任只适合于事业单位内部选任领导人员或主管部门所属范围内选聘所属事业单位领导人员。 选举聘任可以民主推荐产生候选人，再进行选举，也可以直接竞选。民主推荐产生候选人的，候选人数应当多于应选人数，实行差额选举。实行选举聘任的，应制定选举聘任方法，并经职工代表大会通过。选举时，参加选举人数必须达到应参加人数的80%以上。选举实行无记名投票，现场计票。在得票超过应参加人数半数以上的候选人中按得票多少确定考察人选，考察人选应多于聘任岗位数，考察合格的，办理聘任手续。 （4）招标聘任。招标聘任主要面向社会，通过招标投标的办法选拔聘任事业单位领导人员，并应签订以完成该项任务为期限的聘用合同。 招标聘任适用于经营型、科研型事业单位选拔生产经营项目、工程项目、科研课题的领导人员。 招标的内容包括：生产经营经济指标、工程项目、科研课题以及其他需要招标的重要项目。招标标的，由事