项目部职工休息休假管理暂行办法.docVIP

×××项目部 职工休息休假管理暂行办法 ? 第一章??总??则 第一条??为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和项目生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司、分公司有关规定，结合项目部实际，制定本办法。? 第二条??本办法适用于与分公司签订了劳动合同的项目部在岗职工，不包括非全日制用工人员。? ? 第二章??工时制度? 第四条??项目部根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行综合计算工时工作制和不定时工作制。? （一）对项目部施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员等因生产特点和工作性质需连续或不间断作业的岗位人员，实行以年为周期的综合计算工时工作制：? （二）对以下因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位人员，实行不定时工作制：? 项目部的正、副经理等项目部班子成员。? 采购人员、小车司机等非生产性的司机、值班、保卫人员。? 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。? 第五条??项目部人力资源部门根据本办法和部门、厂/队（以下称“基层单位”）拟订项目部实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单（报分公司人力资源部备案），并向项目部全体职工公示。? 第六条??各基层单位应根据各岗位实行的工时制度，在保障职工身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。? （一）对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计算周期，工作时间总数为2000小时。? （二）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任务完成的情况下，实行弹性工作和休息。? （三）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：? 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。? 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。? 法律、行政法规规定的其他情形。? 第七条??职工的工作时间包括：准备、结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间，在计算职工每个工作日（班）的工作时间时，不包括其间职工休息、用餐的间歇时间和上下班路途时间。? ? 第三章??休息休假? 第八条??假期规定? （一）职工除正常公休日外，按照国家有关规定根据情况还可享受以下假期：法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假等。（各种假期的具体适用范围、休假天数等见附件1《职工假期规定》）。? （二）职工本人需要在工作时间处理个人事务的，单位可根据工作安排，酌情给予事假，一次连续休事假不得超过1个月，一年累计事假不得超过3个月。? （三）职工休假（除探亲假外）以当年或当期为限，原则上不得移至次年或延期。? （四）探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假的天数包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天数不包括公休日和法定休假日。? （五）职工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作岗位的，应持有交通机关等证明，向所在单位领导说明情况后，其超假日期可算作路途假期。休假期间因急病或正在住院不能回单位的，要及时向单位汇报，病愈回单位时，要按有关程序补齐病假手续。无故超假按旷工处理。? 第九条??假期待遇? （一）职工在休探亲假以及经批准的路程假期间发给基本工资；在休产假和护理假期间工资按生育津贴和护理假津贴标准发放，按规定从生育保险基金中支付；在休年休假、工伤假、节育假、哺乳假、婚假、丧假及经批准的婚丧假的路程假期间工资照发；请事假期间，按照请假天数扣减工资。? 在休病假期间（在规定的医疗期内）由各单位根据职工的本企业工龄发给病假工资：实际累计病假6个月以下的，本企业工龄不满2年的按基本工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分本企业工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。? （二）实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内，实际工作时间达到法定年标准工作时间后的休息期间，视为提供正常劳动并支付工资。? 第十条??职工请事假时如有未休年休假的，应优先安排年休假。?第十一条??实行综合计算工时工作制的职工，根据生产经营需要，实行集中工作、集中休息和轮休调休等工作和休息方式，公休日和日工作时间超过8小时的工作为正常劳动。对实行集中工作、集中休息方式的，职工请事假时如未休集中休假的，应优先安排集中休假。? 对在项目部工作的职工，实行项目部就地灵活安排休假与离开项目部集中休假相结合的休假方式，由项目部根据生产、