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學術論文
制度嵌入性與
勞資關係的微觀憲政主義
● 鄭慶杰
摘要：圍繞當前中國日趨增多的勞資衝突，本文認為需要將研究焦點從勞動過程
拓展到勞資關係的制度框架。本文採用制度主義研究路徑，從「制度嵌入性」的角
度對勞資關係的微觀憲政主義展開分析。研究發現：作為企業組織內部合約安排
的勞資契約呈現制度嵌入性，它既嵌入於企業外部結構的制度規則，又嵌入在勞
資雙方身份認同與承認的社會互動關係中。企業組織的社會合約性質為勞資關係
的微觀憲政提供了組織架構，這條微觀憲政主義的路徑指向勞資之間權力限制、
資源配置規則的共同認定、規則憲章的參與權和制訂權，並與宏觀憲政形成關聯。
關鍵詞：制度嵌入性 勞資關係 微觀憲政主義 契約 制度主義
一 引言
the Frankfurt school
＊ 本研究為江西省2013社會科學研究規劃課題「新生代工人身份認同與勞動關係研究」
（13SH02）的階段性成果，受江西省高校高水平建設項目資助。
勞資關係的 75
微觀憲政主義
Michael Burawoy
the politics of production 1
Monthly Review
Harry Braverman Labor and Monopoly Capital: The
Degradation of Work in the Twentieth Century, 1974
2
Andrew L. Friedman responsible autonomy
direct control 3
Richard Edwards
4
5
Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process under Monopoly
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