员工招聘与录用实施细则A9rz5ZbY.docVIP

XX集团员工招聘与录用实施细则 一、目的 人才是公司最重要的资源，“以人为本”是公司成功的首要因素。为使员工招聘录用工作走上规范化、科学化的管理轨道，吸引和留住优秀人才，确保集团健康、快速和可持续发展，根据集团《人力资源管理办法》的相关规定，特制定本实施细则。 二、范围 适用于全集团员工招聘、录用。 三、招聘和录用政策 （一）坚持择优录用，宁缺勿滥，和公平、公正、科学、高效的原则。 （二）为提高招聘效率，降低招聘成本，以有计划成批招聘录用为主，零星招聘为辅。 四、职能部门 （一） 集团人力资源部和子公司综合部为统一负责招聘、录用的职能部门，负责公司的招聘、录用管理工作； （二）集团各分管领导和部门负责人、各子公司经营层和部门负责人应对各自管辖范围内的人员招聘负责，积极、主动地为公司推荐、寻找、发掘合适人选，完成公司的人员储备和人员需求。 五、招聘分工 （一）集团总部各层级员工、各子公司总经理助理以上员工、各子公司财务部负责人由集团负责招聘，各子公司应给予协助。 （二）各子公司部门经理及以下员工由各子公司负责招聘，某些重要岗位可报请集团协助招聘。 六、人力资源需求计划 （一） 根据集团战略发展规划，在组织机构扩张、业务发展、岗位工作量增加的情况下，每年第四季度集团人力资源部和子公司综合部汇总各部门的用人计划，对下一年度人力需求进行预测，提出人员需求计划草案，在与各分管领导