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退休人员管理存在的不足和策略分析 　　摘要：本文从客观实际出发，结合退休人员管理的要求与特点，较为深入地探讨了当前我国退休人员管理存在的突出问题及产生原因，并以此为依据，提出了行之有效的解决对策，希望能为相关管理人员加强退休人员管理，提升管理水平与效率，安顿好广大退休人民群众，促进社会稳定繁荣提供必要的帮助与启发。 　　关键词：退休人员 管理问题 不足 策略 　　我国人口基数大，老龄化问题日益突显，成为影响国家未来发展的重要问题之一。老龄化人口数量的增加使得养老问题、退休管理问题逐渐提上了政府部门的日程，如何妥善安置退休职工、加强退休人员管理、提升管理效率逐渐成为政府与企业关注的热门话题。 　　1 现阶段我国退休人员管理存在的弊端 　　1.1 管理方式落后 现阶段我国部分地区的退休人员管理还在沿用传统的管理模式，不能适应时代的发展需求，若不对及时加以改进完善，则很难提升相关管理部门的管理水平与工作效率，不利于退休人员的妥善安置，最终必然会对社会的团结稳定造成影响。 　　1.2 退休职工生活质量得不到保障 当前我国的退休职工管理体系建设工作还处在摸索阶段，不具备完善的管理制度与有效的管理手段，尽管国家已经意识到退休人员管理的重要性与必要性，但短时间内难以落实各项政策制度与法律法规，使得许多退休职工没有固定的收入来源，部分甚至连基本的生活都难以维系。 　　1.3 忽视退休职工精神需求 部分退休职工退休前生活充实，每日为生计奔波劳碌，一旦闲散下来，一时间难以接受社会角色的转变，不能适应空虚的生活，可能会产生较强的孤寂感。认同感的缺失使得部分退休人员产生较大的心理落差，甚至对自我价值产生怀疑，长此以往，必将不利于其身心的健康发展，成为家庭与社会的负担。 　　2 造成管理不足现象的原因 　　2.1 思想教育力度不足 员工在离职退休前所处的工作岗位不同、人生观、价值观的差异、个人素养的差异，生活环境的差异等各项因素都会对其退休后的生活造成影响。部分退休人员由于自身知识水平不高且思想素养不足，缺乏必要的自主学习意识，退休后思想较易停滞不前，逐渐与社会脱轨，成为固执、偏激、保守的老人，不利于其生活质量的提升。还有部分退休人员缺乏自我主见与判断能力，遇事易人云亦云，具有较强的从众心理，对是非黑白判断不明，随着舆论的大流，在群众中散布一些不利于社会和谐稳定的言论，对管理部门管理工作的进一步开展造成阻碍。 　　2.2 历史遗留问题与矛盾解决不彻底 改革开放后的中国正处在快速发展时期，社会各级矛盾较为突出，若这些矛盾当时得不到有效解决或压制，则易形成历史遗留问题，极大程度上制约了退休人员管理工作的开展，使其管理效率大打折扣。有一些退休职工因退休待遇或历史矛盾，与工作单位产生纠纷，严重影响了管理部门的正常工作秩序。 　　2.3 缺乏必要的沟通交流 部分企事业单位的退休职工都住在单位分配的小区里，离、退休后处于熟悉的生活环境中，依旧可以通过沟通交流打发无聊的空闲时间。但还有很大一部分退休人员居住较为分散，且子女不常伴左右，一旦退休后，很难与老同事再聚到一起，脱离熟悉的生活环境后，退休职工极易产生强烈的心理落差，觉得失落与孤寂，若此消极情绪得不到缓解与释放，则可能使其对自身的价值产生怀疑，对其生理与心理发展不利。 　　2.4 生活负担较重 退休后的职工失去了经济来源，若不能定时定量地领取国家补贴或退休金，生活将难以得到保障。部分效益好的单位职工退休后依旧享受较高的福利待遇，退休薪资水平也相较于一般单位而言丰厚。但大多数职工退休后，单位对其提供的退休金仅仅能勉强满足日常生活需求，甚至还有一些老人食不果腹，生活负担沉重，若国家与企业不对其负责，提升整体退休人民生活水平，势必对社会的安定团结造成影响。 　　3 进一步加强退休人员管理的有效措施 　　3.1 建立健全的管理制度与有效的管理手段，创新管理模式 退休人员管理模式的创新是时代发展的必然趋势，也是相关部门提升管理水平的实际需求。对此，管理部门要尽快迎合时代的发展，与时俱进，结合相应的管理工作，制定出健全、合理、有效的管理制度，提出行之有效的管理手段，进一步规范退休人员管理流程，帮助管理人员明确自身的职责，培养较强的责任意识，使其全面投身于管理工作中，为国家的稳定富强做出贡献。相关管理部门还可以成立起专业的管理机构，通过科学合理的方式提升退休人员管理效率，与退休代表进行沟通交流，详细了解现阶段退休基层员工的需求及心声，为管理工作奠定坚实的基础。 　　3.2 加强退休人员素质精神教育，使其老有所乐 职工退休后有大量空闲时间，管理部门在满足其物质生活的基础上，还要加强精神文明建设工作，在退休职工间开展素质精神教育，开办老年大学、组织老年旅游、交友、知识竞赛等，极大程度上丰富其业余生