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共構 幸福職場 5 安心工作成長 ▶ 資源與福利 ▶ 課程與訓練 美好工作環境 ▶ 職場健康 ▶ 安全防護 60 台灣Panasonic集團企業社會責任報告書2016 Taiwan Panasonic Group Sustainability Report 2016 安心工作成長 　　建立一個人性化的勞動生態，使每一位工作者都能尊嚴地工作，一直是台灣 Panasonic 集團的理 想。我們始終期待能藉由勞資合作、建立和諧的勞資關係，進而共創勞資雙贏的理想目標。此外，我 們也非常重視員工的生涯規劃與職能發展，不僅提供多樣化專業技能課程，讓員工能在專業技能更上 一層樓外，更提供豐富通識及語言選修課程，期許員工在台灣 Panasonic 集團內，能有全方位的成長。 A 資源與福利 員工組成 　　台灣 Panasonic 集團總員工數為 4,500 人，台灣松下電器目前共有 2,040 位正式員工，平均年齡為 40 歲，平均年資為 15 年。 　　台灣松下電器員工性別、年齡與職級分布狀況如下，女性主管與男性主管比例則為 1:10 。 ▼台灣松下電器員工組成 性別 職務 員工組成 總計 佔比 女 男 主管 非主管 30 214 278 21 471 492 24.12% 31-40 179 340 66 453 519 25.44% 年齡 41-50 179 408 205 382 587 28.77% 51 94 348 204 238 442 21.67% 總　　計 666 1374 496 1544 2040 100.00% 234 403 149 486 637 31.23% 學歷 419 896 331 985 1315 64.46% 13 75 16 73 88 4.31% 總　　計 666 1374 496 1544 2040 100.00% ▼台灣松下電器 2016 年新進正職人員與離職率 性別 年齡 新進正職人員與離職率 總計 女 男 30 歲以下 31-40 歲 41-50 歲 51 歲以上 31 147 134 36 8 0 178 1.15% 7.21% 6.57% 1.76% 0.39% 0.00% 8.73% 2 37 31 7 1