绩效信息收的目的与方法.pptVIP

绩效信息收集的目的与方法 绩效信息收集与记录的目的是为绩效管理的下一个环节——绩效考核做准备。绩效信息的收集与记录是主管人员从各个渠道收集员工工作绩效的信息，比如亲自观察，查阅各种工作记录，以及了解同事反应、客户表扬与投诉等，把这些资料及时记录下来，以备日后绩效评价时用作参考。 一、绩效信息收集的目的 (一)数据收集的主要目的 1.提供绩效评价的事实依据 通过工作过程中收集或记录的数据，就可以作为对员工绩效进行评价的依据，也可以作为晋升、加薪等人事决策的依据。 2.提供改进绩效的事实依据 我们进行绩效评价的目的是改进和提高员工的绩效和解决问题。 一、绩效信息收集的目的 (一)数据收集的主要目的 3.发现绩效问题和优秀绩效的原因 通过这些信息和关键事件，可以帮助我们发现优秀绩效背后的原因，有助于对症下药，改进绩效。 一、绩效信息收集的目的 (一)数据收集的主要目的 4.劳动争议中的重要证据 保留翔实的员工绩效表现记录，也是为了在发生劳动争议时企业有足够的事实依据。这些记录一方面可以保护企业的利益，另一方面也可以保护当事员工的利益。 案例 小李今年大学毕业后受聘于某公司，首月参加入职培训二十天，其余时间正常出勤。领取工资时，小李只领到了协议工资的50%，企业解释是：绩效考核方