雇员揭发会计舞弊动机研究综述.docVIP

雇员揭发会计舞弊动机研究综述 　　【摘 要】 从雇员个性特征、文化和价值观、外部环境、组织不当行为的性质以及揭发后果五个方面归纳了国外学者对雇员揭发公司会计舞弊动机的研究现状，讨论了影响国内雇员揭发动机的可能因素。指出中国传统文化和价值观与国外的差异性导致国内外雇员揭发动机和揭发情况的不同；从我国相关法律制度中对揭发者保护和经济激励角度研究雇员的揭发动机以及举报效果和最终惩罚力度对我国雇员揭发公司会计舞弊影响等方面是我国学者开展相关研究的可能机会。 　　【关键词】 雇员； 舞弊揭发； 揭发动机； 会计舞弊 　　中图分类号：F231 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）15-0019-05 　　一、引言 　　会计舞弊的识别和揭示一直是国内外会计领域的重要研究内容，国内的研究主要集中在会计舞弊的识别方法上，国外部分学者从揭发者的角度进行了实证研究。Alexander Dyck等（2010）的研究结果表明，公司舞弊的揭发渠道不仅局限于标准的公司治理参与者（投资者、SEC、审计师），而且包括了一些非传统的角色（雇员、媒体、行业监管者）。SEC、审计师等揭发动机来自于本职的监督职能，而雇员、媒体等揭发者的揭发动机则受多重因素的影响。 　　国内会计舞弊揭发动机的研究尚显不足。雇员作为公司内部人员，无论在信息获取成本，还是获得途径方面都存在明显优势，挖掘公司雇员