《苏宁电器超市员工利与员工激励培训教材》.ppt

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 31 餐费补贴 集团为员工提供工作午餐；如无法提供午餐，应参照当地的标准，发放餐费补贴。 如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。 通讯补贴 公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的《手机卡及话费管理规定》 补贴类福利-餐费、通讯、交通补贴 交通费补贴 员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证； 因工作需要晚加班的人员，根据各地具体规定，可打车，报销晚加班打车费 - 本资料来自 - 32 参与新进二级以上城市、异地筹建、增援的，提供筹建当地的手机卡，往返交通费实报实销，打车费需筹建总负责人签字。 综合补贴为经理级人员按地区差异分为60元/天、50元/天、40元/天，部长级及以下人员按地区差异分为50元/天、40元/天。 出差综合补贴包括出差期间的市内交通费、伙食补贴和长途手机话费。出差综合补贴实行定额包干，不凭据报销； 出差当日往返且满足出差时间超过6个小时的，按50元/天计算出差补贴（以往返车票上的时间计算），否则依照当地的午餐标准计发误餐补贴； 出差地不供餐，出差人员须自行承担用餐费用，不得由出差地支付； 到外地出差的补贴标准：经理级以上人员出差综合补贴按地区差异分为90元/天、80元/天、70元/天，部长级及以下管理人员出差综合补贴按地区差异分为80元/天、70元/天、65元/天。 公务性 派遣性 补贴类福利-出差综合补贴 - 本资料来自 - 33 1200员工 住房补贴 应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日 起按月发放； 发放标准根据地区类别的不同分为三档标准： 300元/400元/500元每月； 各地具体标准可咨询当地人事。 注意事项 应届大学生停发住房补贴的条件为： 以劳动合同签订之日起算，达到两年的期限； 补贴类福利- “1200”住房补贴 - 本资料来自 - 34 县级市驻外 家属节日慰问 住房补贴 驻外补贴 驻外类 福利 探亲假 员工福利—驻外类福利 - 本资料来自 - 35 在中国三大传统节日（春节、端午节、 中秋节）前夕，公司应对驻外人员家属发放 慰问品； ①未婚员工或已婚丧偶员工慰问其父母； ②已婚员工慰问其配偶； ③父母已去世、且已丧偶、但其子女已成 年，则慰问其子女。 驻外福利-驻外慰问 春节 端午节 中秋节 发放对象 驻外的1200员工合同签订2年内不享受节日慰问。 - 本资料来自 - 36 驻外福利- 县级市驻外 发放对象 属于县级市驻外的主管级以上员工 ①非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地； ②员工没有直系亲属在外派县级市居住； ③已办理调动手续。 - 本资料来自 - 37 员工福利—其他类福利 教育培训 体检 户口 节日团聚 员工活动 其他类福利 - 本资料来自 - 38 集团在中秋节等中国传统节日，将组织 驻外员工和在培学员进行节日团聚活动； 集团在春节前，将组织集团全体员工进行 节日团聚活动。 中秋节等 节日 其他福利-节日团聚 春节 - 本资料来自 - 39 ①员工入司满一年后体检费用可予以 报销； ②餐饮岗位年度体检。 由公司在每年春节前组织副部长级以上员工 进行年度常规体检。 入职等 体检 常规体检 其他福利-体检 - 本资料来自 - 40 出于员工本人自愿，公司可以考虑将其户口迁移至公司所在地的城市： ①部长级以上员工； ②入司满两年； ③距合同到期日超过一年； ④符合公司所在地当地人事局相关迁移户口的政策。 转移条件 其他福利-户口 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ ?#? - 本资料来自 - 0 员工福利与员工激励 - 本资料来自 - 1 课程目标 了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度 了解如何按照公司规定享受相关福利政策 - 本资料来自 - 2 课程大纲 1.任职管理 2.薪资管理 3.福利管理 4.员工激励 - 本资料来自 - 3 职务级别设置类型 作业岗 连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员； 管理岗 文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁 - 本资料来自 - 4 任职管理规定 人员任命是对管理人员的重新摸底、评估与选拔；是对集团人力资源队伍的再次优化、完善与分配；同时通过任命，可明确人员新的职责与使命，以便更好的开展工作。 任命目的 任命的对象为集团主管级以上的管理人员。 任命对象 年度任命、新开公司任命、新开店