企业诊断委托单 - 苏州科技智库.docxVIP

苏州市企业转型升级调研问卷 企业名称： 所处行业： ; 填表时间： 年____ 月 日 联系电话： 手机 ; 电子邮箱： 调研说明 为协助推进苏州市中小科技企业做大做强，实施“瞪羚计划”集中解决企业发展过程中的重点、难点和热点问题，集成科技资源和创新要素为企业提供靶向服务，着力推动苏州企业在三到五年内成长为10亿元级的科技龙头，力争到2020年，能够涌现出一批科技型旗舰企业，苏州市生产力促进中心（甲方）和企业诊断服务机构本着帮扶企业、共促发展的原则，经双方友好协商，共同签署合作协议，就企业的转型升级提供评估服务，此问卷为前期调研，以便顾问到企业实地考察时更有效开展项目咨询，请您在2014年3月25日前，将问卷填好并发邮件或传真给我们。谢谢！ 企业基本资料 企业所属行业 成立时间 企业地址 企业人数 企业商标/品牌 企业性质 □ 国有 □ 集体 □ 民营 □ 外资 □ 港资 □ 台资 企业品牌类型 □ OEM □ ODM □ OBM 主要产品类别 企业产业特征 □ 劳动密集型 □ 资本密集型 □ 技术密集型 是否为高新技术企业 □ 是 □ 否 2011、2012、2013年 企业年销售额（万元） 2011年__________ 2012年_____________ 2013年_________ ①500万以下 ②500－2000万元 ③2000万元— 1亿 ④ 1亿—3亿 ⑤3亿以上 预测2011年较2010年趋势：□上升 □持平 □下降 所获认证 产品品牌所获荣誉及称号 □ 没有 □ 江苏省著名商标 □ 中国驰名商标 □江苏省名牌产品 □中国名牌产品 □ 其他 网站网址 企业运营情况 企业总经理的个人经历： 专业技术出身 □ 经营管理出身 □ 其他： 企业总经理是否担任其他社会职务，如加入行业协会或商会等： 否 □ 是 （请写出职务名称） 中层管理团队的学历构成以 为主： 高中 □ 大专 □ 本科 □ 研究生 企业关键绩效指标要素包括： □销售额 □质量控制 □内外部关系管理 □员工持续发展 企业是否有完善的培训机制: 有 □ 无 您认为员工培训的效果比较好的方式为： 企业内部培训 □ 公开培训 □ 赴外培训 您的企业需要针对高层、中层、前线人员提升以下能力： □企业战略管理 □公共关系及危机处理 □智利资本管理 □中层高效执行力 □沟通与督导技巧 □如何制定工作计划 □跨部门管理技巧 □企业人力资源管理及案例分析 □全面预算管理 □非财务人员的财务管理 □全面质量管理 □精益生产 □前线班组长管理技巧 □现场管理 □ 其他_____________________________________________________________ 结合自身情况，您认为贵企业进一步发展面临的主要挑战（可多选） 资金紧张????? □ 缺乏人才????? ??□ 土地不足????? □ 经营管理团队 信息闭塞???? ?□ 企业文化不健全??????□ 缺乏长期的发展战略规划 技术创新和研发水平低下????????? ?????? □ 其他： 企业人员流失率： 很低 □ 一般 □ 较高 □ 很高 企业人员流失率最严重的是: 高层管理人员 □ 一般管理人员 □ 技术研发人员 □ 普通工人 企业管理模式： 家族式管理 □ 现代企业管理 ? 企业持续发展的主要瓶颈： □生产技术创新不足 □企业管理创新不足 □产品技术创新不足 □产品设计创新不足 □营销渠道创新不足 □商业模式创新不足 企业在原材料来源方面本园区采购部分占总采购量比例为： 20% 以下 □20%-