南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司.pdfVIP

南宁市天鑫泽房地产开发 有限责任公司 天鑫泽﹝ 2017 ﹞11 号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于执行《南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司工 地基层人员绩效考核实施办法（试行）》的通知 各部门： 经公司研究决定， 《南宁市天鑫泽房地产开发有限责任 公司工地基层人员绩效考核实施办法（试行）》已讨论通过， 现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。 南宁天鑫泽房地产开发有限责任公司 2017 年10 月26 日 1 南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司工地基层人员 绩效考核实施办法（试行） 各部门： 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手 段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的， 特制定本方案 （试行）。 一、考核目的 （一）作为晋级、解雇和调整岗位依据； （二）作为确定提高工资、发放绩效工资及年终绩效奖 金的依据； （三）作为潜能开发和教育培训依据； （四）作为晋升提拔、岗位定级、岗位调整、激励措施、 评先评优的依据。 二、考核原则 （一）考核的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位 描述及工作目标。不同岗位、不同级别的员工考核要求和重 点不同。同时考核必须公开透明、人人平等、一视同仁。 （二）考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公 平的，不能掺入考评人个人好恶。 （三）考核结果要与被考核人见面，使之诚心接受，并 允许其申诉或解释。 2 三、考核方式 采取打分制。总分100 分。公司成立考核小组，每月考 核，讨论决定各项考核最终分数。 璟泽苑、臻泽苑、润泽苑工地代表、工地代表助理、水电工 程师、质检员岗位月绩效考核表 序号 考核指标 考核方式 考核人 权重（%） 得分 对施工单位履约管理、 副总经理 20 1 对监理单位履约管理、 抽检 副总工 15 劳动纪律及签证监察 工程部经理 10 2 工程进度 进度计划 副总经理 25 评估业监委 3 业监委检查 定期 10 检查得分 4 领导交办事情 效果 副总经理 10 5 综合考核 总经理 10 考核月份： 总分： 副总经理： 副总工： 工程部经理： 因德泽苑工程进度紧，因此工程进度方面有所侧重，其 权重有所调高。 3 德泽苑工地代表、工地代表助理、水电工程师、质检员 岗位月绩效考核表 序号