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高校后勤职工绩效考评体系的设计思路与案例 　　摘要：随着我国高校后勤社会化进程的不断推进，作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显，目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平，给出了高校后勤职工绩效考评体系设计思路和实例。 　　关键词：高校 后勤 绩效考评 　　一、高校后勤职工绩效考评工作的重要性 　　人力资源是国家和用人单位的核心竞争力，人力资源管理已经成为用人单位获得核心竞争优势的最有利工具。用人单位的人力资源管理是一个有机系统，其中绩效管理在这个系统中起着举足轻重的作用。绩效考评作为绩效管理中最为关键的一环，对于提高职工素质、加强劳动管理、激发工作积极性、提高组织绩效都具有十分重要的作用。随着高校后勤社会化改革的进程不断推进，原有的高校人事管理制度已远远不能适应当前形势的发展和要求。作为改革的新生事物，高校后勤人力资源管理工作面临着各种各样的难题，构建与完善高校后勤职工的绩效考评体系日益成为高校后勤人力资源管理必须面对和破解的问题。 　　二、高校后勤职工绩效考评中存在的问题 　　1.对绩效考评的认识不到位 　　与教学、科研人员的绩效考评工作相比，高校对后勤职工的绩效考评工作重视程度还不够，在年度考核和聘期考核中存在走形式和走过场的情况。后勤部门也仅把绩效评价工作作为一项例行工作和常规工作，