新版学校人事管理制度.doc

天天快乐 龙飞职业培训学校 人事管理制度 为加强本学校工作的规范化、制度化，提高本学校工作效率和透明度，增强本学校凝聚力和向心力，使本学校的工作有章可循，特制订以下人事管理制度。 第一章 招聘与录用 第一条 本学校工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本管 理制度执行。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。 第三条 本学校聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，由办公室按岗位要求统一发布招聘信息。 应聘人员须向办公室提供应聘材料和有关证明材料，由办公室和用人部 门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，办公室组织进行招聘考核工作。 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面 试考核，办公室保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。面试合格经审查批准后，由办公室办理试用、录用手续。 新录用人员报到时，应向办公室送交以下证件：毕业证书原件及复印件、 身份证原件及复印件、一寸照片、职务任职资格证书原件及复印件、其 他必要的证件。 当个人资料有以下更改或补充时，及时通知学校办公室以确保与你有 关的各项权益： (l)家庭地址和电话号码； (2)婚姻状况； (3)家庭人员变动 (4)出现事故或紧急情况时的联系人、联系方式及其变更； (5)培训结业或进修毕业。 接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按时报到，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到程序包括： (1)入职培训； (2)办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； (3)与部门主管见面，接受工作安排； (4)签订试用合同 公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月， 如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，办公室 根据考核情况核准，学校负责人批准，缩短试用期。反之，确有需要经 审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到学校实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，学校可终止试用。 试用期原则上不能请假，如确实需要请假的，转正时间顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 人事档案 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。人事档案由办公室管理。 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其他平级部门人员档案需经校长批准后方可借阅。 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间一般情况下不得超过一天。 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，做好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须提前通知办公室： 1)地址和电话； 2)婚姻状况； 3)家庭人员变动情况； 4)出现事故或紧急情况时的联系人、联系方式及其变更； 5)培训结业或进修毕业。 第六条 员工人事档案应有内容： 一、招聘资料 1、求职登记表 2、面试评定表 3、试用通知书 4、身份证（复印件） 5、劳务合同 6、学历、学位证（复印件） 7、职称证、岗位资格证 二、录用资料 1、试用期考核登记表 2、员工工资调整一览表 3、考核记录表 4、奖励记录表 5、违规记录表 三、离职资料 1、辞职申请或解除劳动合同通知 2、员工业务交接清单 3、员工行政交接清单 4、工资结算 工作规范和行为准则 员工应遵守本学校一切规章、通知及公告。 工作规范： 1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本校类似或职务上有关的业务。 3、职员除本职日常工作外，未经本学校负责人的授权和批准，不得从事下列活动： ⑴以本学校名义考察、谈判、签约； ⑵以本学校名义提供担保、证明； ⑶以本学校名义对新闻媒体发布意见、消息； ⑷代表本学校出席公众活动； 4、不得违背组织原则，在背后对本学校、同事恶意攻击或诬害、伪 证、制造事端。 5、不