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天天快乐
基础知识复习
一、劳动经济学
1.劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
2.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
3.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,.如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
4.劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
5.劳动力参与率的生命周期:15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降、妇女劳动参与率呈上升趋势、老年人口劳参率下降、25~55岁年龄段男性成年人的劳动参与率保持较高程度,没有什么变化。
6.附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参与率提高。
7.悲观性劳动力经济假说认为,失业率上升,二级劳动参与率下降。
8.第一阶段,AP递增;第二阶段,MP递减;第三阶段,MP为负值。(总产量绝对减少)
9.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP*P=MC=W 。
10.局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 ,一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。
11.劳动力市场均衡的意义:劳动力资源的最优分配、同质劳动力获得同样的工资、充分就业
12.福利支付方式分为两大类:实物支付和延期支付。
13.福利的特征:1. 福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关
2. 法定性 3. 企业自定性和灵活性
14.均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资 Y=C+S=C+I
15.总供给=消费+储蓄=各类生产要素相应的收入的总和=各类生产要素供给的总和
16.正常性失业: 摩擦性失业(劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业)、技术性失业、结构性失业(由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业)、季节性失业
17.非正常性失业(需求不足性失业):周期性失业(最常见,最严重,最难对付),增长差距性失业。
18.总需求不足是造成非正常失业的主要原因
19.常用的反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期
20.扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买,增加政府转移支付,降低税率等措施
21.扩张性货币政策是通过增加货币供应量、降低利率,来刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。
22.政府实施货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
23.基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
24.影响货币工资的因素:货币工资率,工作时间长度和相关的工资制度安排
二、劳动法
1.劳动法的基本原则的特点:指导性、纲领性的法律规范;反映了所调整地劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;高度的稳定性;高度的权威性。
2.劳动法律基本原则的内容: 保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则
3.保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
4.平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
5.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有以下特征:社会性、互济性、补尝性。
6.劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。
7.正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
8.劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
9.依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。
10.劳动体系划分为:国有企业,集体企业,股份制,私营企业和个体经营单位,外商投资企业——劳动法律制度
11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二:其一,存在现实的劳动关系;其二,存在着调整劳动关系的法律规范。
12.劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件
13.劳动关系法:劳动合同法,集体合同法,用人单位内部劳动规则制定法,职工民主管理法,劳动争议处理法
14.劳动法体系:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。
15.劳动标准法:工作时间法,工资法,劳动安全卫生标准法
16.劳动保障法:促进就业法,职业培训法,社会保险法,劳动福利法
17.劳动法律关系的种类:劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。
18.劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
19. 劳动者享有的权利:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利
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