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天天快乐 中国XX集团规章制度管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司规章制度的制定与管理工作，保证公司规章制度的科学性、规范性和可执行性，根据国家相关法规及公司章程，制定本办法。 第二条 本办法所称规章制度是指公司或各部门、各市州分公司和直属单位（以下简称分支机构）按照规定程序制定发布的，能够反复适用的规范经营管理活动的文件。 第三条 规章制度的制定和管理应当遵守以下原则： （一）合法合规原则。规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规、地方性法规、部门规章、规范性文件等（以下简称外部规范）和公司章程的规定，并与公司其他规章制度保持协调和衔接，科学设计规章制度的结构与内容； （二）完整适时原则。单项规章制度内容应当涵盖所规范事项涉及的主要合规要点，所有规章制度应当实现对公司各项经营管理活动的全覆盖，并应根据外部规范的更新与经营管理活动的发展适时制定、修订与废止； （三）简明易行原则。制度的表述应当用语规范，简洁明了，可操作性强； （四）公开权威原则。公司制度须按规定程序公布后方可实施。制度一旦实施，即在其适用范围内具有权威性，任何人员都不应违反。 第四条 规章制度按照效力从高到低划分为以下层级： （一）基础制度，包括公司章程以及其他依照外部规范或公司章程规定需要董事会或出资人审议通过的公司基本制度； （二）管理制度，是指以公司名义发布的规范经营管理活动的制度； （三）规范性文件，是指以公司名义发布的具体规范经营管理活动中某类事项或流程的通知、意见等文件； （四）部门（分支机构）制度，是指各部门（分支机构）自行制定发布并仅适用于其内部的、用以规范该部门（分支机构）内部管理或业务流程等的规章制度及规范性文件。 下一层级的规章制度不得与上一层级规章制度相抵触。 第五条 公司法律事务部是规章制度的归口管理部门，履行下列职责： （一）拟定规章制度管理的规范与流程等； （二）组织对规章制度的制定、修订及废止进行研究，提出建议； （三）对规章制度草案及其修订案进行合规审查； （四）对规章制度进行备案管理，整理汇编。 第六条 已通过审批、审议的公司基础制度、管理制度与规范性文件的颁布工作依照《**公司公文办理暂行办法》执行。 第七条 公司各部门、各分支机构负责各自职责范围内规章制度的起草、执行或监督执行，并应根据外部规范的更新及业务管理活动发展的需要，及时整理、修订或废止相关规章制度。 第二章 起草 第八条 公司各部门负责其职责范围内基础制度、管理制度、规范性文件的起草工作。 各部门、各分支机构负责本部门（分支机构）制度的起草工作。 重大的或涉及多个部门职责的规章制度，由公司领导根据相关部门的请示或法律事务部的建议，指定主办部门和协办部门共同起草。 第九条 起草单位应指定专门人员具体负责起草工作。 规章制度由多个部门共同起草的，应各自指定专门人员组成起草小组具体负责起草工作，小组组长由主办部门指定的人员担任。 第十条 起草单位应当收集研究现行有效的相关外部规范和公司既有制度，确保起草的规章制度不与外部规范相抵触，不违反公司更高层级规章制度的规定。 第十一条 公司各部门起草的规章制度内容涉及其他部门职责或者与其他部门关系密切的，起草单位应当征求相关部门的意见并充分协商；规章制度内容与分支机构关系密切的，起草单位应当听取分支机构的意见。 第十二条 在起草涉及员工切身利益的规章制度时，应当听取公司工会的意见，或通过职工代表大会或者其他形式听取员工的意见和建议。 第十三条 新起草的规章制度拟取代现行规章制度的，应当在草案中写明拟废止规章制度的名称、文号；新起草的规章制度对现行规章制度的部分内容予以修改的，应当在草案中写明所修改的规章制度名称、文号、条款或者内容。 第十四条 规章制度草案应当逻辑清晰，内容一般包括制定依据和目的、适用范围、基本原则、实体规定、程序规定、施行日期和解释权归属等部分。 第十五条 规章制度草案应当符合以下形式要求： （一）名称中包含发布单位的称谓、制度的规范对象等要素； （二）结构清晰，尽量以条文方式表述，如内容较多，条文间可区分章、节等，条文下可区分款、项、目； （三）用语准确、简练，规范使用编号、简称、数字与标点符号等，对于具有特定含义的用语，应有明确的定义或者说明。 第三章 审批 第十六条 规章制度草案应按层级履行以下审批或审议程序后方能发布生效： （一）基础制度，在通过合规审查并经公司领导审批后，按相应程序报公司董事会或出资人审议通过； （二）管理制度，在通过合规审查后，由公司领导审批通过；公司领导认为有必要的，可以报请公司总经理办公会议审议； （三）规范性文件，在通过合规审查后，由公司领导审批通过；公司领导认为有必要的，可以报请公司总经理办公会议审议； （四）部门（分支机构）制度，由该部门（分支机构）负责人审