硬件结构化面试.doc

硬件工程师结构化面试题库： 一、编制原则： 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 二、硬件工程师职位考察要素及权重（满分100） 应届生招聘 (A类，A1：嵌入式软件工程师，A2：逻辑工程师，A3：算法工程师，A4：PCB工程师，A5：射频工程师，A6：测试工程师) 业务技术能力 40% 沟通表达能力 15% 抗压能力 10% 主动学习能力 20% 稳定性 15% 附：A类结构化面试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（40） 理论概念 10 　 　 　 　 工具使用 10 　 　 　 　 语言能力 5 　 　 　 　 项目经验 12 　 　 　 　 管理经验 3 　 　 　 　 沟通表达能力（15） 逻辑性 3 　 　 　 　 条理性 4 　 　 　 　 反应能力 3 　 　 　 　 总结性 5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（20） 自我激励 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 问题解决 10 稳定性（15） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因