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新版人力资源制度汇编.doc
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天天快乐
天天快乐
江西绿色食品集团股份有限公司
人力资源管理制度汇编
新华信管理咨询 北京
2002年9月
目录 TOC \o 1-3
第一章 总则 PAGEREF _To\h 1
第二章 招聘 PAGEREF _To\h 2
2.1. 招聘目的与范围 PAGEREF _To\h 2
2.2. 招聘原则和标准 PAGEREF _To\h 2
2.3. 招聘组织程序 PAGEREF _To\h 2
第三章 劳动合同与人事档案管理 PAGEREF _To\h 4
3.1. 标准劳动合同拟定与修改 PAGEREF _To\h 4
3.2. 劳动合同签订程序 PAGEREF _To\h 4
3.3. 人事档案管理 PAGEREF _To\h 4
第四章 试用期员工管理 PAGEREF _To\h 5
4.1 目的与适用范围 PAGEREF _To\h 5
4.2 试用期管理程序 PAGEREF _To\h 5
4.3 试用期薪酬福利 PAGEREF _To\h 6
第五章 临时用工管理 PAGEREF _To\h 7
第六章 考勤管理 PAGEREF _To\h 8
第七章 员工培训 PAGEREF _To\h 10
7.1 目的、宗旨与原则 PAGEREF _To\h 10
7.2 培训对象、师资与组织者 PAGEREF _To\h 10
7.3 培训分类 PAGEREF _To\h 11
第八章 任职资格评审 PAGEREF _To\h 13
8.1. 目的与原则 PAGEREF _To\h 13
8.2. 评定者与组织者 PAGEREF _To\h 13
8.3. 岗位任职资格评审标准 PAGEREF _To\h 13
8.4. 任职资格年度评定程序 PAGEREF _To\h 14
第九章 岗位调动与行政级别调整 PAGEREF _To\h 15
9.1 目的与范围 PAGEREF _To\h 15
9.2 岗位调动程序 PAGEREF _To\h 15
9.3 行政级别调整程序 PAGEREF _To\h 16
第十章 人事奖励与处分 PAGEREF _To\h 18
10.1 目的与范围 PAGEREF _To\h 18
10.2 人事奖励 PAGEREF _To\h 18
10.3 人事处分 PAGEREF _To\h 19
第十一章 离职管理 PAGEREF _To\h 23
11.1目的与范围 PAGEREF _To\h 23
11.2离职程序 PAGEREF _To\h 23
第十二章 劳动争议与劳动诉讼 PAGEREF _To\h 24
第十三章 附则 PAGEREF _To\h 25
第一章 总则
为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人才支持,制定本制度。
本制度适用于江西绿色食品集团股份有限公司(以下简称本公司或公司)。
本制度各个章节分别适用于本公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章 招聘
招聘目的与范围
为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原则和标准
公司的招聘遵循以下原则和标准:
机会均等原则:在公司出现职位空缺时,
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