新版人力资源制度汇编.docVIP

PAGE 天天快乐 天天快乐 江西绿色食品集团股份有限公司 人力资源管理制度汇编 新华信管理咨询 北京 2002年9月 目录 TOC \o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 第二章 招聘 PAGEREF _To\h 2 2.1. 招聘目的与范围 PAGEREF _To\h 2 2.2. 招聘原则和标准 PAGEREF _To\h 2 2.3. 招聘组织程序 PAGEREF _To\h 2 第三章 劳动合同与人事档案管理 PAGEREF _To\h 4 3.1. 标准劳动合同拟定与修改 PAGEREF _To\h 4 3.2. 劳动合同签订程序 PAGEREF _To\h 4 3.3. 人事档案管理 PAGEREF _To\h 4 第四章 试用期员工管理 PAGEREF _To\h 5 4.1 目的与适用范围 PAGEREF _To\h 5 4.2 试用期管理程序 PAGEREF _To\h 5 4.3 试用期薪酬福利 PAGEREF _To\h 6 第五章 临时用工管理 PAGEREF _To\h 7 第六章 考勤管理 PAGEREF _To\h 8 第七章 员工培训 PAGEREF _To\h 10 7.1 目的、宗旨与原则 PAGEREF _To\h 10 7.2 培训对象、师资与组织者 PAGEREF _To\h 10 7.3 培训分类 PAGEREF _To\h 11 第八章 任职资格评审 PAGEREF _To\h 13 8.1. 目的与原则 PAGEREF _To\h 13 8.2. 评定者与组织者 PAGEREF _To\h 13 8.3. 岗位任职资格评审标准 PAGEREF _To\h 13 8.4. 任职资格年度评定程序 PAGEREF _To\h 14 第九章 岗位调动与行政级别调整 PAGEREF _To\h 15 9.1 目的与范围 PAGEREF _To\h 15 9.2 岗位调动程序 PAGEREF _To\h 15 9.3 行政级别调整程序 PAGEREF _To\h 16 第十章 人事奖励与处分 PAGEREF _To\h 18 10.1 目的与范围 PAGEREF _To\h 18 10.2 人事奖励 PAGEREF _To\h 18 10.3 人事处分 PAGEREF _To\h 19 第十一章 离职管理 PAGEREF _To\h 23 11.1目的与范围 PAGEREF _To\h 23 11.2离职程序 PAGEREF _To\h 23 第十二章 劳动争议与劳动诉讼 PAGEREF _To\h 24 第十三章 附则 PAGEREF _To\h 25 第一章 总则 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人才支持，制定本制度。 本制度适用于江西绿色食品集团股份有限公司（以下简称本公司或公司）。 本制度各个章节分别适用于本公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章 招聘 招聘目的与范围 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。 招聘原则和标准 公司的招聘遵循以下原则和标准： 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，