2013年济源市妇儿工委工作总结及2014工作计划济源市妇女儿童工作.docVIP

PAGE PAGE 11 2013年济源市妇儿工委工作总结 及2014工作计划 济源市妇女儿童工作在省妇儿工委的正确指导和市委市政府的正确领导下，立足本职，扎实工作，努力探索全面实施“两个规划”的有效途径，进一步强化工作措施，认真解决妇女儿童事业发展中的热点、难点问题，为广大妇女儿童办好事、办实事，不断推动我市妇女儿童事业与经济社会的和谐发展。现将一年来的工作情况总结如下： 一、抓重点，协调推动两规实施 一是妇女参与经济建设的指标进一步实现，女性就业领域不断拓展，就业结构更趋合理。2013年，全市城镇在岗职工44.60万人，女性19.9万人，占职工从业人员总数的46.6%，比前两年增加1.4万人。下岗女职工再就业率保持在55%以上。农村剩余女劳动力向非农产业转移，妇女就业结构进一步优化，科技、教育、卫生、金融业妇女就业人数逐步增加。在毕业生就业、干部招考等方面均体现了男女平等。社会保障体系逐步改善。新农保工作全面展开以来，全市累计参保31.3万人,综合参保率达到94.2%,适龄妇女全部参加新型社会养老保险。生育保险参保职工达到4.6万人,女性1.9万人,职工生育保险覆盖率达49.8%。 二是妇女参政议政的热情进一步提高。积极推荐优秀女后备干部，严格按照领导班子结构要求配备女干部，市、镇办两级党委、政府中领导班子女干部配备率达100%，济源市现有市级女领导9名，现有市管女领导137名，占总数的13.8%，其中处级以上女领导24名，占总数的9.1%，科级女领导113名，占总数的18.5%，党政正职女领导15名，占总数的12.1%，16个镇办党政班子中均配备了一名以上女干部。党代表395名，女性84名，占21.3%；人大代表269名，女性68名，占25.3%；政协委员256名，女性61名，占总人数的23.8%。女后备干部132人，占后备干部总数的33.5%.全市妇女干部呈现出年纪轻、文化高、活力强的良好趋势。 三是妇女儿童的法律保障和社会环境进一步优化。我市认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》。目前，我市妇女权益保护三项制度覆盖率达98%，女职工特殊劳动保护、禁止使用童工等得到进一步落实。全市各级公安机关统一部署,周密布置,统一协作,整体作战,卓有成效的开展了一系列打拐、打击斗争。今年，共破获强奸案件数22起;破获强迫、引诱、容留妇女卖淫案件数5起;解救被拐卖妇女儿童数7人。我市自然环境不断改善，生态环境愈来愈优良。2013年我市农村卫生厕所普及率为59%，农村自来水普及率为99%，城市污水处理率和城市生活垃圾无害化处理率为88%和100%。 四是妇女儿童健康状况明显改善、受教育水平不断提高。卫生局不断加大对卫生、医疗事业的投入，基层医疗卫生条件逐步改善，农村孕产妇住院分娩率增加，孕产妇死亡率维持在较低状态，全民医疗水平不断提高；坚持国民教育和儿童教育优先战略，增大教育投入，培养优秀人才，完善教育管理机制，继续深化教育改革，改善儿童就学条件，发展学前教育，全面普及九年义务教育，发展高中和职业教育，目前我市职教中心建设已建成并投入使用。 五是创新特色，逐步完善基层组织网络建设。完善镇办、管委会妇儿工委组织建设。一是健全领导机构。全市16个镇办3个管委会均成立了妇儿工委办公室，并挂了牌，有分管领导，有专职干部，有专门办公室。二是制定发展规划。各镇办、委会根据各自的实际情况均制定了本年度妇女儿童规划，建立了本镇办、管委会两个规划重点指标数据库，并分性别进行了统计。三是建立示范镇、村、社区。 六是两规划培训举办，增强男女平等和儿童优先意识。4月23-24日，市妇儿工委办举办了2011-2020年济源市妇女儿童发展规划培训班。16个镇办妇联主席和妇儿工委办公室专职干部及市政府32个妇儿工委成员单位负责人和联络员，共80余人参加了培训。培训班围绕2011-2020年济源市妇女发展规划的七大领域和儿童发展规划的五大领域，就《新两规划的监测》、《妇女儿童与教育》、《妇女与保障》、《妇女儿童与法律》和《妇女儿童与健康》方面的主要目标和策略措施进行了详细解读。 二、提素质，推动城乡妇女发展 1.全力推进妇女创业就业。 一是搭建平台，开展春风送岗位活动。2月28日，在济源市2012年城镇居民就业专场招聘会上，市妇联设立专门咨询台，这次招聘会参会企业数量和参会群众均创新高，其中，参会企业达310多家，包括豫光、济钢及虎岭、玉川、高新三个产业集聚区等重点企业以及焦作、晋城等周边地区企业10余家。招聘会现场提供就业岗位1万余个，吸引农民工、应往届毕业生以及下岗失业人员等各类求职妇女1万余人，现场达成就业意向的妇女1475人，集中帮助妇女实现了转移就业。 二是强力推进妇女小额担保贷款工作。积极与人社局结合，专门划拔专款服务妇女小额贷款，做到专