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13模式,实现园区党建和企业发展互促共赢 　　企业向园区集聚后，做好工业园区党建工作，已成为基层组织建设的新课题一走进仁寿县视高工业园区党群服务中心，穿着各种工作服的人进进出出。“今天来还两本书。除了办事，下班和休息期间，我们几个都喜欢过来看书、打球，平时也没得去处，园区不少职工都喜欢过来。”四川伟易达科技有限公司职工王晓程说。 　　近年来，仁寿县各大工业园区成为推动县域经济发展的重要引擎。“四大工业园区聚集了全县75%的非公企业，60%的规模以上企业，70%的非公企业从业人员，45%的非公企业党员。”在仁寿县委常委、组织部长杨建看来，“抓好园区党建，对抓好‘两新’党建工作和促进园区发展具有十分重要的意义。”因此，仁寿县把园区党建作为党建工作的重头，积极探索园区党建“1个综合服务平台+ 3项创新机制”为主要内容的“1+3”工作模式，实现了党建与发展互促共赢。 　　 　　搭建一个服务平台 　　“我们党支部的活动阵地比较小，中心建成后，为我们提供了新的活动平台。”欧瑞特光电党支部书记、总经理范松如口中的中心是指视高园区2013年才投入使用的党群服务中心。 　　2012年，针对园区企业办事不方便、部分党组织和党员活动无场所的情况，仁寿县投资450万元，在天府新区仁寿视高工业园区建成全市第一个园区党群服务中心，建筑面积达1200平方米。 　　“我们将党群服务中心定位为综合性、开放性、区域性的党群服务平台，主要发挥园区政务服务平台、党组织孵化中心和‘党员群众十分钟组织生活圈’的作用。”视高工业园区党工委专职副书记陈文华对如何发挥党群服务中心的作用有着深刻的认识。 　　为真正把中心建成集企业服务、党员服务、人才服务、群团功能于一体的服务平台，视高园区在中心开辟了政务服务区，设立发改、环保、工商、税务、住建等10多个服务窗口，为企业提供“一站式”服务，有效优化了园区政务环境；开辟了党务服务区，设立综合办公室、党群连心室、党建孵化室、群团工作室、成果展览室、人才工作站的“五室一站”，提供党员发展、转接组织关系、政策咨询、推荐就业等服务；开辟了??群活动区，设置多功能会议室、图书室、文体活动室等，无偿提供给园区企业、党员和职工过组织生活、开展教育培训、举办文体活动等，解决了部分小微企业活动无阵地、党员群众无去处的难题。 　　 　　创新机制抓组建 　　“请你把这张党建情况申报表填一下。”今年3月7日，仁寿县工商局的工作人员对正在办理企业年检手续的四川中天丹琪科技有限公司董事长严伟说。 　　在企业年检时填报党建情况申报表，是仁寿县党组织组建同步工作模式的重要内容。该模式主要采取“查、派、建”的方式，在企业入驻、年检年报时同步申报登记、年检年报党建工作情况；对不符合建立党组织条件的，同步选派党建指导员指导党建工作；对符合建立党组织条件的，灵活建立党组织，实现了园区非公企业党的工作和组织100%覆盖。 　　同时，大力推进党群共建同步，把建立群团组织作为推进党的工作覆盖的重要方式，未建立党组织的，先行建立工青妇组织，抓好活动开展，做好入党积极分子发现、培养和推优入党工作。将群团工作纳入党建工作进行统筹考虑，在建立党组织时，同步建立群团组织，在安排布置党建工作时，同步安排布置群团工作，在考核检查党建工作时，同步考核检查群团工作，努力构建组织共建、阵地共用、队伍共育、活动共搞的共融互促机制，形成推进党群工作的强大合力。 　　此外，还同步构建服务网络。采取“委托园区代办、派员常驻办理”等方式，把园区需要的行政审批、企业服务、员工服务等职能下沉至园区，推进需求与服务无缝对接，满足企业、职工需求。 　　 　　多方联动聚合力 　　“园区党建具有区域性、开放性的特点，不仅需要用区域化党建的理念来抓，还需要用统筹协调的工作方法来抓。” 仁寿县委组织部副部长、“两新”党工委书记张峰认为，“抓园区党建要在创新工作机制上做文章，重点要构建多方联动的工作机制，形成工作合力，确保园区党建有序运行。” 　　为此，仁寿县围绕工作协调、工作沟通和人才培养，分三个层面建立了联动机制。在园区与县级部门层面，构建了大党工委运行机制，选任工商、税务、重点园区等15个单位领导担任兼职县“两新”党工委委员，坚持每季度召开党工委委员会议，每半年召开相关部门联席会议，研究解决重大问题、制订具体推进措施等，形成齐抓共管的工作格局。 　　在企业党组织与企业层面，建立企业董事会、管理层会议、党组织会议“三会合议”的机制，党组织领导班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”机制。目前，全县的43名园区非公企业党员业主中，有20人担任了企业党组织书记，42名非业主党组织书记进入了企业管理层，实现重大事项、重要工作共商共议，党组织在企业的生产经营活动上也有发言权、建议权。