劳动力价值变化和苍狼文化存亡.docVIP

劳动力价值变化和苍狼文化存亡 　　恩格斯说：“资本与劳动的关系，是我们全部现代社会体系所赖以旋转的轴心”，因此，当劳动力价值变化的时候，附着于资本方的企业文化就必然需要做出相应改变，于是劳资变化成为企业管理所必须面对的课题。 　　 　　2010年的劳动力市场，充斥着无奈、抗争、卑微的情绪。富士康“14连跳”让人们看到了劳动力市场对于资本盘剥的控诉，有人说富士康是一家“非常成功”、“非常严厉”的企业，他代表了一种在管理模式上具有显著特征的企业文化――苍狼文化：一片片草地排着吃，吃完一块转战另一块，苍狼为围歼黄羊不惜牺牲草地，直到最后黄羊再也吃不动了，就只能服从于他人口中餐的宿命。无疑，在以人为本的现代社会这是一种很原始也极其缺失人文关怀的管理模式。 　　然而，2011年伊始，用工市场却出现了前所未有的“怪状”：劳动力市场资源严重匮乏，即使薪酬待遇大幅提升仍是难解资源饥渴。无奈之下，众多企业在工资薪酬提升之余还进一步将保险、福利纳入吸引求职者的条件，更有甚者将每天菜单都列入合同内容范畴。反观就业者却左挑右选、不急不躁，静待水涨船高，更有打出月薪“四千元以下免谈”标语的牛人，分明表示：老子很忙，价码很高。这种气场与以往买方市场掌控主动权的现象截然不同。 　　难道打工者真的成了皇帝?! 　　难道中国的劳动力价值真的有了质的飞跃?! 　　难道苍狼文化果真不复存在?! 　　 　　打工仔，你值多少钱 　　 　　众多中国企业(尤其是民企)面临有史以来最为严重的“用工荒”，甚至开始出现了按工人数“接单”的情形。有分析者将此现象与“刘易斯拐点”联系起来，关心中国是否正走向劳动力从过剩向短缺过渡的临界。 　　想要弄清这个问题，我们必须首先观察劳动力“涨价”究竟是何原因： 　　用工荒的主角不是别人，正是此前支持中同劳动密集型产业形成并蓬勃发展的中坚力量――农民工。昔日给钱就干的农民工现如今成为了用工市场的“紧俏货”，曾经只有对高级知识分子才会存在的挖墙脚现象，如今却广泛地出现在硝烟四起的农民工争夺战中。某一“商品”在市场短缺时必然形成价格上涨之势，价值规律为当前中国“天价蓝领”的出现提供了理论依据。 　　众所周知，劳动力价值包括：维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值，劳动者繁衍后代所必须的生活资料的价值，劳动者接受教育训练所支出的费用。自2009年以来国内CPI指数持续增长，曾经的薪酬标准已经难以维持劳动者的生活保障。除此之外，中西部开发发掘更多机遇，城镇化建没增加就业岗位，三农政策进一步为农民生活提供了众多发展可能性，社会宣传增强农民工维权意识等因素也进一步促使就业者提升对雇主的要求一曾经被誉为“物美价廉”的农民工资源的价码正在随着社会现实的演变而较为正常地增加着。从某种程度上讲，中国廉价劳动力的时代应该并逐渐走向陌路，而用工荒的根源并不完全取决于过高的劳动力定价。换句话讲，如今的打工仔被放在劳动力市场的现实空间中，的确“值”得这个价码。 　　 　　谁来拯救你，我的大学生 　　 　　在中国劳动力市场构成中，农民工与大学生分别成为低端与中高端劳动力的基础性力量。 　　2011年，约有750万大学生即将走出校门步入社会谋生，此数据已达近年来的增长峰值。倘若说，2009、2010年的中国经历了经济危机后最困难的两年，那么2011则将是最为复杂未知的一年。伤筋动骨的中国企业和各类机构在积蓄力量的同时，对于工作岗位的提供虽有放宽但在人员筛选上也更加谨慎，这对于大学生就业而言绝非利好消息。加之前些年高校扩张负面效应开始出现，高校人才培养体系与社会需求脱节，部分大学毕业生不愿意前往基层或者技术岗位工作，户籍制度缺陷、社会保障体系不健全、人才流动机制障碍等因素，都极大恶化了大学生就业困境。 　　高智，低能、弱小、群居的“蚁族”；懒惰、散漫、困惑，焦躁的“啃老族”；还有时刻对工作现状不满的“斗鸡族”们，生动地刻画了现今尴尬就业的大学生“浮世绘”。大学毕业生的劳动力价值在高昂的学费、偏低的收入、黯淡的就业前景以及实际的绩效收益等标准的综合评价中逐渐变得模糊。原本潜在的劳动力价值无以发挥，且不提对社会所造成的不可估量的不安定因素，单是思及国家为全面增强核心竞争力而花大力气培养的“人才”反倒成了“包袱”与“困难户”，这一点，便是一种莫大的浪费。 　　大学毕业生处在具有最旺盛精力、最强创造力和对未来具有最多项选择的人生阶段，要想使其劳动力价值得到充分发挥，必须从全社会的根基进行发展转变，这是一科一拯救，不只是对大学生的拯救，更是对民族发展方向与未来的拯救。 　　 　　转型才是硬道理 　　 　　先来看以下几个现状： 　　现状一，有来自劳动力输出大省的报道称，招聘现场用人单位坚持不需要有技术，有学历的人员，只希望招聘能够