从功能与象徵性架构探讨雇主形象对组织人才吸引力的-中山管理评论.PDF

ISSN 中山管理評論 2015 年十二月號 第二十三卷第四期 p DOI: 10.6160/2015.12.05 從功能與象徵性架構探討雇主形象 對組織人才吸引力的影響 The Impact of Employer Image on Organizational Attractiveness: The Instrumental-Symbolic Framework 陳怡靜*Mavis Yi-Ching Chen 國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 Department of Technology Application and Human Resource Development, National Taiwan Normal University 錢國倫 Kuo-Lun Chien 富邦金融控股股份有限公司人力資源處人才發展部 HR Division, Fubon Financial Holding Co., Ltd. 本文引用格式建議 ：陳怡靜、錢國倫，2015 ，「從功能與象徵性架構探 討雇主形象對組織人才吸引力的影響 」，中山管理評論 ，23卷4期： 1125~1154 。 Suggested Citation: Chen, M. Y. C. and Chien, K. L., “The Impact of Employer Image on Organizational Attractiveness: The Instrumenta Symbolic Framework,” Sun Yat-sen Management Review, Vol. 23, No. 4, *通訊作者 ：陳怡靜（國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系）Email: cyc@.tw 作者感謝領域主編與兩位匿名審查委員所提供的寶貴意見 。 投稿日期 ：2013 年 9 月 24 日；第一次修改日期 ：2014 年 1 月 14 日；第二次修改 日期 ：2014 年 7 月 1 日；接受日期 ：2014 年 10 月 28 日。 ～1125～ 從功能與象徵性架構採討雇主形象對組織人才吸引力的影響 摘要摘要 摘要摘要 本研究以 336 名尋求轉職的潛在求職者為樣本 ，應用功能與象徵性架構 探討雇主形象與組織人才吸引力之間的關係 ，並比較雇主形象中的功能性形 象與象徵性形象對於組織人才吸引力的相對重要性 。結果顯示功能性形象 （工作條件與責任、工作環境