泉医专-泉州医学高等专科学校.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 14 - PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 7 - 附件4 泉州医学高等专科学校 高层次创业创新人才引进办法 为进一步加强我校师资队伍建设，加速优化师资的学历及职称结构，落实“人才强校”发展战略，切实提升学校内涵建设，吸引海内外更多优秀的高层次人才来校工作。根据福建省和泉州市的有关规定和政策，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、引进人才的基本要求 遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德、较强的创业创新和团结协作意识，能胜任教学、科研、社会服务等工作。 二、引进对象条件类别 （一）40周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；35周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。 （二）45周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；40周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。 （三）50周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员；45周岁以下紧缺急需的具有硕士学位的副高级专业技术职务资格人员。 （四）40周岁以下非紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员。 三、引进人才的方式 （一）全职引进 1.符合本办法对象条件引进人才，能全职在我校工作，人事关系转入我校，为我校编制内人员，与我校签订不少于5年的聘用协议。 2.符合本办法对象条件引进人才，能全职在我校工作，人事关系未转入我校，与我校签订不少于1年的聘用协议。此类引进人才原则上为学校专业（学科）建设紧缺急需人才，要求具有副高级以上专业技术职务资格。 （二）柔性引进 符合本办法对象条件引进人才，不能全职在我校工作，每年在我校工作一定的时间段，完成一定的工作任务，与我校签订柔性聘用协议。柔性引进人才原则上为学校专业（学科）建设紧缺急需人才，要求具有副高级以上专业技术职务资格。 四、引进人才的政策措施 （一）工资、生活待遇 1.符合本办法对象条件引进人员，能全职在我校工作，人事关系转入我校，为我校编制内人员，工资按《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》规定的标准发放。另外，符合本办法引进对象条件（一）、（二）、（三）、（四）类别的引进人才分别给予安家费25万元、20万元、15万元、8万元及购房补助费30万元、25万元、15万元、12万元。安家费一次性给付，购房补助费分5年拨付。夫妻双方均为我校全职引进人才，购房补助费一方按就高领取，另一方按上述相应类别标准的1/2领取（不含福建省或泉州市财政发放的购房补贴）。在校服务期间参照在职人员享受学校其他相关规定的待遇。 2.符合本办法对象条件引进人员，能全职在我校工作，人事关系未转入我校引进人才工资待遇按年薪制执行，分别给予正高级专业技术职务资格、副高级专业技术职务资格引进人才年薪30万元、20万元（包含工资、津贴、福利等待遇，不再享受其他待遇），年薪的80%按月拨付，年薪的20%在当年度完成约定的职责和工作任务后一次付清。 3.符合本办法对象条件引进人员，不能全职在我校工作，按柔性引进，工资待遇按其实际在校服务时间、实际工作任务情况商定。此外，由学校提供配有基本家具与生活设施且免房租、物业费、有线电视费和宽带费的公寓（仅供实际服务期限内）。 （二）科研启动经费 学校为符合本办法对象条件的引进人才提供科研启动经费，具体标准如下： 1.符合引进对象条件（一）类的引进人才：自然科学类5万元，社会科学类2万元； 2.符合引进对象条件（二）、（四）类的引进人才：自然科学类4万元，社会科学类1.5万元； 3.符合引进对象条件（三）类别引进人才：自然科学类3万元，社会科学类1万元。 科研启动经费按学校有关规定进行管理。另外，符合本办法对象条件引进人才在校服务期间若申请到国家自然科学基金等不同级别的科研项目，还将按学校有关规定给予相应的配套经费。 （三）职称评聘 符合本办法引进对象条件的全职引进人才可根据其实际专业技术水平和业绩成果等，由各考核推荐组综合考察、学校聘任委员会研究评议后直接聘任相应等级专业技术职务。 四、引进程序 （一）制定计划 由学校人事处、教学教辅部门根据学校师资队伍结构及专业（学科）建设需要，结合学校师资队伍建设规划，每年分上半年和下半年制定学校高层次人才引进招聘计划（包括紧缺急需人才和非紧缺急需人才），报学校党委会研究通过后执行。 （二）发布公告 人事处按照规定程序向相关部门审批引进招聘计划，审批后向社会发布人才引进招聘信息。 （三）报名应聘 1.应聘人员应向学校人事处提供真实有效的求职简历，包括如下内容： （1）如实填写《报名登记表》； （2）有关学历、学位、职称及身份证等复印件，海外学历还需提供经国家教育部留学服务中心认证的国（境）外学历证书复印件； （3）主要学术