护理技能操作培训计划.docVIP

2017年护理技能操作培训计划 　　　为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质量，根据我院内实际情况，特制定此培训计划： 培训对象： Ｎ２级护士 培训目的： 具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术（如：心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等），以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。 针对临床常用操作技术，护理部每季度安排一项操作项目进行培训，逐一完成全院培训工作。 培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士讲解操作细节，规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作（详情见附件） 培训目标： 　　　培训后护理部组织对相应层级人员考核，要求人人过关。对于考核不合格者，进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的，保证培训的效果，并提高护理人员的临床实际应用能力。 实施方案： 　　　　20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程：? 1、观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。? 2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。? 3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。 六、考核方法：? 1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。 ?2、平时成绩： 总分100分，扣完为止。? （1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分；? （2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分； （3）无故不参加练习者，一次扣20分； （4）练习不认真、捣乱者，一次扣20分；? （5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。 ?3、技能操作考核：? （1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。? （2）参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》，扣分按新制定的《护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。? 4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；?考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；? 考核总分85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效300元。? 5、累计不合格3次者，无年终绩效。