人力资源管理重在规范性和艺术性.docVIP

人力资源管理重在规范性和艺术性 　　杨河清　教授，经济学博士、博士生导师，首都经贸大学劳动经济学陀院长，兼任中国劳动学学会副套长、中国人力资源开发研究会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会、中国社会保险学会常务理事、北京大学人力资源开发与管理研究中心特邀专家、北京市高级职称人力资源系列评审组长等职务。 　　 　　2000年7月，首都经济贸易大学劳动经济学院由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建成立。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议、于1954年创立的中央劳动干部学校。1984年以前，劳动经济系是全国唯一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业(1955年)、人事管理专业(1984年)，第一批建立人力资源管理专业(1993年)、劳动与社会保障专业(1998年)、劳动关系专业(2005年)的单位，也是最早(1981年)获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位。经最新考证，原劳动经济学院的老教授王胜泉先生是国内最早(1981年)提出“人力资源开发与管理”这个词组的学者。杨河清教授在1988年至1998年被公派赴日本流通经济大学进修、读硕、攻博，1999年回国后一直担任原劳动经济系主任以及现劳动经济学院院长，至今已近10年，在国内外劳动经济与人力资源管理领域有相当高的造诣和影响力。近日，就中国人力资源发展的现状和当前的热点问题，本刊总编辑曹永刚专门采访了杨院长。杨院长儒雅、谦和、淡定，令人如沐春风、轻松欢畅。 　　 　　人力资源管理在大学和企业的发展 　　 　　曹永刚问(以下简称HR)：您是人力资源方面的科班出身，始终奋斗在人力资源教学的一线，从读大学算来已有30多年了。首先请您简单介绍一下人力资源学科在中国高校中的发展历程。 　　杨河清答(以下简称答)：中国人力资源学科的发展可以分为三个时期，第一个时期是20世纪50年代到80年代初，也可以叫做初创期；第二个时期是80年代初到1998年，叫做并行发展期；然后就是从1998年到现在，是独立发展期。学科的发展很重要的就是培养人才的专业发展。我国出现劳动经济这样的专业，是在20世纪50年代的中期。劳动经济专业中有一门课程叫做劳动管理，这门课程所讨论的问题有一些和我们现在人力资源管理讨论的问题是相同的。改革开放以后，到了1984年，中国大学中出现了人事管理专业，同时还出现了劳动人事管理专业。这两个专业发展的时间大约10年左右。1992年，国家教委把人事管理专业改为人力资源管理专业：1993年中国人民大学首次用人力资源管理的名称招收本科生。现在人力资源管理专业进入了独立发展期，当然它还受到其他学科的影响和渗透。在中国最早使用“人力资源”一词的，不是学者，而是毛泽东，他在1955年最早使用了这个词汇。在中国最早使用“人力资源开发与管理”这个词组的是一位已经去世的社会学家王胜泉先生。 　　中国大学中人力资源管理专业增长势头迅猛。1999年的时候全国有37所大学开办了人力资源管理专业：10年后的今天，已有200多所大学设立了人力资源管理专业。发展如此之快，原因有四个方面：第一，时代背景。人力资源作为第一资源已经成为社会的共识。第二，客观高度。改革开放以后。在市场经济条件下，用人单位自主用人的机制在不断发展，用人单位在使用人才方面有更高的要求，没有经过专业培养的从业人员很难适应工作要求。第三，市场需求。对人力资源管理专业人才的市场需求在迅速攀升。第四，学术进步。我们从国外引进的MBA和MPA项目中都有非常重要的人力资源课程。 　　中国大学人力资源学科发展中的主要问题，分两个层面，一个是学科层面，一个是专业层面。第一，学科归类很不科学。按照目前的学科归类，人力资源管理学科被划归为三级学科，归属于企业管理二级学科之下。人力资源管理不仅仅是企业中的人力资源管理，它有更宽阔的领域。第二，学科发展的理论基础比较薄弱。第三，学科建设面临着资源分散的困境。人力资源管理分散在工商管理、企业管理、商学、公共管理、经济、教育等院系所，它们不能够形成合力，培养出我们更需要的人力资源专业人才。专业层面有这么两个问题：一个是定位问题。是以理论教育为主还是实践为主，或者说是学院派主导还是实战派主导。对这个问题，各个学校都比较困惑。另一个是教学问题。教学质量跟过去相比是有很大提高，但是和我们社会经济发展需求以及国外发达国家的教育质量相比，还是有不小的差距。 　　中国未来大学人力资源学科发展，第一要更多结合中国的实际，第二要更多与其他学科交融：第三，它的发展模式将从外延拓展式转为内涵进掘式。将来学科要多角度定位，专业要多层次设置，人才培养要多元化进行。在课程设置方面我们认为应该突出这样一个主线-首先是管理学、经济学、行为科学和法学，另外要注重专业技能的训练，提升实践教学的效果。除此之外，人