大学生就业诚信问题分析和探讨.docVIP

大学生就业诚信问题分析和探讨 　　[摘要]随着时代的发展，大学生就业形势发生了重大变化，就业问题也日益突显。其中，大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文通过对大学生就业失信现象及主要原因的分析，提出了解决大学生就业失信现象的建议。 　　[关键词]大学生就业 诚信问题 分析与探讨 　　 　　我国高等教育已步入大众化阶段，过去的所谓“精英”教育己经转变为“大众”教育，同时，随着高等教育市场化水平的不断提高，高校毕业生就业方式也由过去的国家统一分配变为面向市场公平竞争、自主就业，过去的“毕业即就业”的局面已经被打破。每年几百万大学毕业生涌向就业市场，由于目前我国大学生的就业市场机制还不够完备，就业形势又不断变化，大学生就业难的呼声日益高涨。与此同时，大学生在就业过程中暴露的问题也日益突显。其中，就业诚信问题越来越被社会所关注。 　　 　　一、大学生就业失信现象 　　 　　1.就业准备阶段的不诚信 　　在就业准备阶段，“简历作假”是主要的不诚信表现，且这种情况相对比较普遍。在其中，又以在履历上给自己“加官晋爵”为主要方式。在有的招聘单位收到的学生简历中，在“任职”一栏中填写同一学校学生会主席、副主席或一个班的班长、副班长竟高达十余人；此外，修改、夸大取得的成绩也不在少数。在“取得过何种证书”一栏中把英语四、六级、计算机等级一、二级及各种技能证书，可以说只要在校期间所应或所能取得的证书堂而皇之地填在表中；一些毕业生为满足用人单位对学习成绩的要求，再加上学校审核不十分严格，便随意修改自己的成绩单，一般是把原本不及格的课程或分数比较低的课程改为及格或成绩优秀。编造“无中生有”的社会经历。在“曾参加过什么社会实践”一栏中随意编造；还有的毕业生甚至把简历的前言写成一部“苦大仇深”的“血泪史”，以骗得招聘单位的同情。 　　2.求职面试阶段的不诚信 　　面试是大学生就业过程中的一个重要环节。面试中大学生应为招聘人员展现自己的良好素质和个人修养，但与此相反的是，很多大学生面试出现材料携带不全、衣冠不整、迟到、缺席、面试过程中接手机、突然离席、不如实回答招聘人员提出的问题等现象，为了不错失良机，为了获得用人单位的好感，他们不仅过分夸大自己的能力，而且还夸大自己的优点和长处，给招聘人员留下非常不好的印象，对其诚信品质大打折扣。 　　3、签订协议时的不诚信 　　签订协议表明学生个人与用人单位已建立劳动关系，并被法律承认。然而在在大学生中还存在这样两种人：一是为不落空先随意签订一份协议，待有好单位再行毁约，二是已经签订一份比较满意的协议，但有更好的单位时也毁约。这些不顾个人诚信、学校名誉及用人单位利益的行为导致大学生的就业诚信受到破坏，使招聘单位对大学生的职业道德产生不满。殊不知，这样可能会使用人单位对该校的毕业生产生抵触情绪和不诚信的先入印象，给往后的毕业生就业带来困难。 　　除了以上三种不诚信现象外，笔者认为学生毕业后不按期偿还助学贷款也应归于就业中的不诚信现象之一。 　　 　　三、大学生就业诚信缺失的危害 　　 　　大学生就业过程中的种种不诚信现象，造成了大学生之间的不公平竞争，尤其对那些靠真才实学找工作的学生来说，这样的求职环境更是不公平的，也因此破坏了大学生整体的就业环境。 　　首先，诚信的缺乏降低了用人单位对高校办学质量和办学水平的认可度与信赖度。一所高校的办学质量和办学水平的高低，在毕业生素质上可以得到体现，因此，大学生是否诚信就业，不仅直接影响高校的声誉和生源，而且也代表着一所学校的办学质量和办学水平，代表着其精神风貌。某届学生的不诚信就业现象必然影响到下一届毕业生的求职形象。 　　其次，诚信的缺乏增加了用人单位在选人用人上的成本。用人单位在选人用人时需要经历很多繁杂程序。例如，要制定需求人员的数量，经过上级部门的审核，接下来就是确定人才的来源，也就是从哪些高校选人，最后如果双方同意，就可以签订协议书。一旦毕业生违约，用人单位又要消耗人力、物力、财力重新选人。 　　第三，缺乏诚信加大了用人单位对毕业生真才实学的鉴别难度。这不利于用人单位挑选具有真才实学的人，也不利于整个社会诚信风气的形成。 　　因此，大学生求职中的种种诚信缺失行为，最终还是给求职者，尤其是应届大学生带来了不少麻烦。毕竟，在人才买方市场的情况下，求职者处于相对弱势的地位，用人单位和求职者之间的相互不信任带给求职者的不利因素无疑更大一些。然而从另一个角度说，社会和人才市场对诚信的迫切需求和呼唤，使得诚信的份量在求职中越来越不容忽视。也就是说，在大多数求职者失信的情况下，诚信求职的人往往更具优势。 　　 　　四、大学生就业诚信缺失的原因分析 　　 　　大学生就业过程中出现的这些诚信问题不仅影响了社会风气，而且也影响到大学生整