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南宁市人才储备库建设研究和实践 　　摘 要：新形势下建立人才储备库十分必要，人才储备库项目的建设是一项能够使学校、学生、企业获得“三赢”的重大举措，是实施人才战略的重要内容。以职业教育人才培养为切入点，对南宁市人才储备库的建设进行了研究，从其内涵、研究现状、意义、内容、方法与技术以及应用前景展开分析与讨论，反映南宁市人才储备库建设的重大价值；通过政府搭台、校企的通力合作，不断促进和完善南宁市人才储备库建设。它是推动南宁市职业教育人才培养模式以及教学改革等的重要源动力，是提高职业教育质量以及大力发展职业教育的有力措施。 　　关键词：南宁；职业教育；人才储备库 　　中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 （2013） 09-0000-03 　　人才资源是第一资源，而青年人才资源是人力资源的核心构成，是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分。胡锦涛总书记曾指出：“青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年脱颖而出。”《南宁市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中指出应“建立健全人才储备库”，2010年底，在南宁市人才工作会议上，强调实施人才强市战略，走具有南宁特色的人才工作道路，为建设区域性国际城市和广西“首善之区”提供强有力人才保障和智力支持，以建立区域性国际人才高地为目标，大力培养和引进各类急需紧缺人才，特别是高层次人才、创新型科技人才等。因此，我们应该抓住当前机遇，根据高职院校以培养生产、服务、管理一线的技能型人才，尤其是高技能、应用型人才为主，构建一个当地职业院校人才储备库，建立一个统一、全面的服务于南宁地方企业以及适应南宁地方经济发展的职业人才储备库。 　　1 人才储备库的内涵 　　1.1 人才储备库的界定 　　人才储备是一种人力资源消费形式，是对人力资源的储备，储备的人员需要经历一段时间培训、实习的过程，以不断增加知识、提升技能、提高创新能力，以备以后工作的使用。人才储备是指通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段，有目的地把事业急需的高素质人才聚集到发展的第一线，在使用中培养高层次后备人才的一种具有前瞻性的人才开发和积蓄机制[1]。人才储备库是一个系统平台，是用于储备人才信息、企业用人信息等数据的系统，是实现战略性人才储备的主要手段之一，是职教人才就业的一种新模式。这里的人才储备库与以往企业内部招聘选取岗位后备人选性质不同，南宁市人才储备库主要以南宁市职业院校的学生作为人才储备对象，以政府为推动力量，联合南宁地方企业与地方职业院校共同开发建设与使用，为企业输送对口的、高质量的职业应用型人才，以服务南宁市经济与社会发展为首要目标。 　　1.2 人才储备库研究现状及建设的必要性 　　随着市场经济的快速、深度发展，市场对人才的需求不断加大，各地在不断加强人力资源建设，加快储备人才梯队，为经济建设服务，内蒙古自治区在人才储备建设方面走在全国的前列，从2003年开始，内蒙古自治区就率先提出并实施了面向基层、面向企业、面向未来，以高校毕业生为主要对象的新型人才储备制度，储备了各级各类人才，有效缓解了高校毕业生就业难与基层和企业人才对口的矛盾，产生了不可估量的“鲶鱼效应”。另外，河南名企高校人才储备库的建立，实现了企业从“伸手向社会要人”向“提前储备定制人才”的转变，它是一种以就业和社会需求为导向的现代培养模式，倡导“在共建中共享，在共享中共赢”的口号，以企业用人为标准，倾力打造实用型人才，这是企业用人方式的一场大变革，必将成为未来就业的根本取向[2]。而广西人才交流服务中心从2004年也开始筹备并建立了中高级人才储备库，实施人才储备制度，把人才引进工作与在校生工作紧密结合起来，但它更侧重于高学历综合性人才作为储备对象。 　　目前，南宁市真正开展人才储备的企业并不多，部分进行人才储备的企业，因信息收集能力有限，出现信息资源缺乏，而且没有一个信息化管理平台，造成信息重复收集、数据冗余、滞后的现象。以南宁市企业为例，许多中小企业对于人才储备的概念比较模糊，只是通过大量的招聘工作，收集应聘者资料，耗费大量的精力进行人才筛选工作，这种是对信息的储备而并非对人才的储备。当企业出现空缺岗位时，无法在短时间内发布招聘信息，影响岗位人力资源的分配。作为学生，很难找到一个良好的方式或渠道及时获取企业招聘信息，而且造成信息实时性的滞后，这就造成企业招人难、用人难以及学生就业难、就业不对口等问题。学生学习目标不明确，所学的知识、技能无法真正应用到实际工作中去，造成人力资源的浪费。随着北部湾经济的不断发展，南宁作为广西首府，北部湾经济开发的核心区，许多企业陆续进驻南宁，企业对应用型和技术型人才的需求也不断