高雄市立高雄高級中學性騷擾防治與申訴作業注意事項.pptxVIP

性騷擾法源:性別工作平等法及其施行細則性騷擾防治法及其施行細則性別平等教育法及其施行細則 性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法 三法之適用範圍與主管機關之區別 名稱 目的 適用範圍 主管機關性別工作平等法保障工作權1.雇主性騷擾受僱者或求職者2.受僱者執行職務期間被他人 騷擾行政院勞委會、地方政府勞工、性別工作平等委員會性別平等教育法保障受教權性騷擾事件之一方為學校校長教師職員工友或學生，他方為學生者。教育部、地方政府教育局、性別平等委員會性騷擾防治法保障人身安全不適用性別工作平等法與性別平等教育法者內政部、地方政府社會局、性騷擾防治委員會上開三法之適用範圍與主管機關之區別業已介紹完畢，但性騷擾防治法第12條、第24條、第25條之規定，對工作職場或校園之性騷擾行為，均有規範作用，爰摘錄如后：12條：廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其　他媒體，不得報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被　害人身份之資訊。但經有行為能力之被害人同意或犯罪偵　查機關依法認為有必要者，不在此限。24條：違反第12條規定者，由各該目的事業主管機關處新台幣六　萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得沒入第十二條之物品或　採行其他必要之處置；其經通知限期改正，屆期不改正者　，得按次連續處罰。25條：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部　、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒