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天津市劳动力供求预测与对策分析 　　[摘要] 未来5年天津市的就业矛盾仍十分尖锐。为了把握今后天津市劳动年龄人口与劳动力供求总量的演变趋势，必须预先对未来就业压力做出准确判断。通过数量分析与模型预测方法，进行劳动力供给与需求的分析与预测，对实施对策性建议有十分重要的作用。 　　[关键词] 劳动力供给 劳动力需求 预测 　　 　　近年来，天津在人口控制方面取得了显著的成效。人口出生率和人口自然增长率由1990年的15.62‰和9.83‰，降到2006年的7.67‰和1.6‰。但由于受20世纪60年～20世纪70年代生育高峰的影响，天津人口还在处于继续增长的趋势，2006年，天津总人口达到1070.00万人。而以此同时劳动年龄人口开始进入增长的高峰期，2006年比1990年净增110多万人。这将无疑加重了天津劳动就业的难度。为了对这严峻的就业形势有所了解，本文将利用数学模型方法对天津劳动力的供求进行定量分析和预测，并提出一些解决问题的对策。 　　 　　一、天津劳动力供给预测分析 　　 　　根据经济学的原理，决定一过区域劳动力供给的四个要素是：人口，劳动力参与率，平均工作时间和移民。由于移民对天津人口影响不大，我们只考虑前二项。劳动年龄人口是衡量劳动力供给的一个常用指标。国际上劳动年龄人口的统计口径是15岁～64岁人口，中国劳动年龄人口是按男性16岁～59岁，女性16岁～54岁人口统计的。天津劳动年龄人口我们按中国统计口径进行。 　　本世纪初天津新增劳动力的增长速度，主要取决于总人口、劳动年龄人口和劳动力资源总数以及劳动力参与系数等因素。 　　1．2007年～2009年天津总人口和劳动年龄人口的变动趋势预测 　　天津人口由1993年的920.82万人增加到2006年的1075.00万人，平均增长9.77‰，但总人口年增长率的变化趋势是:1993年～1999年逐渐下降,2000年上升达到最大值43.47‰,2001年～2006年逐渐上升，由2001年的2.9‰上升到2006年的39.7‰。天津劳动年龄人口由1993年的561.37万人增加到2006年的665.98万人，平均增长13.87‰，增长率是比较高的，说明天津劳动年龄人口处于上升趋势。 　　对未来天津人口和劳动年龄人口的预测，我们根据现有的人口统计资料和原始??据，建立了离散递推式人口动态模型，利用模型求出2007年～2009年天津总人口和劳动年龄人口的预测值。预测结果显示，天津总人口由2007年的1086.00万人增加到2009年的1153.58万人，2009年比2007年增加了67.58万人,而劳动年龄人口天津2009年比2007年增加了36.86万人。由此可知，天津劳动年龄人口的增长速度比较大，从而给天津未来的劳动就业带来较大的冲击。 　　2.2007年～2009年天津劳动力资源总数预测 　　设劳动力资源总数字为因变量L，劳动年龄人口人数为自变量P，利用1993年～2006年天津市劳动力资源总数的样本数据和的劳动年龄人口数据，建立劳动资源总数经济计量模型： 　　 L＝57.62+0.93P ……………（1） 　　该方程的R检验值为0.978，说明两个变量之间存在显著相关关系。将劳动年龄人口的预测值代入(1），得到2007年～2009年天津劳动力资源总数预测结果为:2007年是678.53万人，2008年是687.39万人，2009年是698.71万人。由此可知，天津劳动力资源总数也处于增长趋势。 　　3.2007年～2009年天津劳动力供给预测 　　劳动力供给等于劳动力资源总数乘以劳动力参与系数，年劳动力参与系数是随着经济水平、教育水平的提高而下降的，但是短期内劳动力参与系数变化不大，我们假定劳动力参与系数从2007年～2009年为0.88，最后将各年的劳动力资源总数乘以劳动力参与系数。其预测结果（见表1）。 　　 　　二、天津劳动力需求预测分析 　　 　　劳动力需求的主要因素是经济增长，如果经济增长较快，就会给社会提供较多的就业岗位。因此，我们采用相对经济增长的就业需求弹性方法预测未来的劳动力需求量。 　　这里我们用从业人数表示劳动力的总需求，通过数据处理列出1993年～2006年天津市就业弹性变化情况（表略）。由此可知，随着就业弹性的上升，天津从业人口数迅速上升，反之，就业弹性下降时，从业人数也随着下降。 　　我们对劳动力需求预测的步骤是：首先确定2007年～2009年GDP的增长率，根据天津的具体情况，我们给定2007年～2009年GDP增长率为14％。然后采取相对经济增长就业需求弹性方法和时间序列分析法预测未来的劳动力需求量。 　　通过预测得到2007年～2009年劳动力需求量（见表2）。 　　 　　三、天津