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地方高校学生社团内部管理机制现状分析和对策研究 　　摘 要：内部管理机制对于学生社团的发展起着决定性的作用。要理顺学生社团的内部管理机制必须要完善社团负责人的选拔和培养机制；建立合理的内部和外部监督机制；通过提高成员中在社团中的成功感，增强社团组织成员对社团的忠诚度，建立有效的内部激励机制；通过外部竞争促使社团改进内部管理机制；完善挂靠部门管理制度，推动内部管理体系的建设；完善必要的管理机构和制度管理。 　　关键词：高校学生社团 内部管理机制 现状 对策分析 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-1875(2009)06-047-02 　　 　　 高校学生社团作为一种非正式团体，是由具有共同志趣爱好的学生自发组织起来的相对独立地开展活动的群众团体，是学生自我塑造、自我管理、自我服务的有效形式[1]。 　　 学生内部管理机制在很大程度上决定学生社团发展的活力、生机和方向。为了能够取得第一手资料以便对学生社团内部管理机制中存在的问题进行剖析，促进学生社团内部管理机制的完善，2007年12月以来大理学院学生社团内部管理机制现状分析与对策研究课题组以云南省大理学院为依托, 对学生社团内部管理机制问题进行了调查分析，并针对性地提出了一些对策。 　　 大理学院地处云南西部，2002年由大理医学院和师专合并，大理电大和大理工校并入的一所学科门类较为齐全的综